>> Tuyển thứ trưởng Bộ GDĐT: Không nên hình thức
>> Bộ Nội vụ không hay biết việc Bộ GDĐT tuyển thứ trưởng!
>> Bộ Giáo dục - Đào tạo tuyển Thứ trưởng

Ông nói:

- Trong phạm vi thẩm quyền của bộ thì quy trình bổ nhiệm một thứ trưởng vẫn là quy trình cũ, nhưng làm như Bộ GDĐT như vậy là rất hay, ở chỗ tạo ra nguồn rộng hơn, phạm vi rộng hơn, có nhiều sự lựa chọn và sẽ chọn được người đủ đức, đủ tài vào cương vị lãnh đạo.

Thực ra, việc làm này cũng chưa có gì mới lắm, mới chỉ bổ sung được có 2 yếu tố mới: Tạo ra nguồn nhân sự dồi dào hơn, công khai, minh bạch hơn; khi người có quyền biểu quyết để ủng hộ hay không ủng hộ sẽ có nhiều thông tin hơn, còn quy trình cũ thuộc thẩm quyền của bộ vẫn thế.

Thêm nữa, cách làm này tạo ra được sự công khai nhiều hơn, bình đẳng nhiều hơn cho cơ hội của những người có đủ điều kiện tham gia tuyển vào vị trí thứ trưởng.

- Với cách làm này được áp dụng rộng rãi có loại trừ được nạn chạy chức chạy quyền, thưa ông?

- Tiêu cực sẽ giảm đi bởi những cái mà trước đây là vô tình do không đủ thông tin, do chưa hiểu rõ về ứng viên; nhưng nếu cá nhân nào đó có thẩm quyền tuyển chọn cố tình tuyển chọn người kém hơn vì "thích" người đó hơn, thì tiêu cực vẫn có thể xảy ra.

- Theo ông, tới đây việc tuyển cán bộ do T.Ư quản lý có nên làm theo cách này không?

- Nếu cải tiến cả cơ chế áp dụng chung thì không chỉ làm như thế này. Nếu chỉ làm thế này thì cũng chẳng được gì nhiều. Đây là việc tuyển chọn nhân sự cấp cao, còn phụ thuộc vào các cấp cao hơn nữa. Theo tôi từng bước, cái gì ưu điểm thì nên làm, còn để tạo ra một cơ chế mới, tạo ra sự thay đổi lớn thì sẽ phải thận trọng, cân nhắc kỹ.

- Xin cảm ơn ông!