Mới đây, Cty CP dịch vụ & thương mại Hàng không (Airseco) đã triển khai một mô hình tạo nguồn mới, rất đáng được mổ xẻ và tìm hiểu.
Vai trò của địa phương
"Chúng tôi đang cần hàng nghìn LĐ cho thị trường Trung Đông, Nga và Đông Âu, thu nhập ổn định, phù hợp với LĐ phổ thông", Chủ tịch HĐQT Airseco Nguyễn Xuân Vui nói bên lề "chiến dịch" ra quân tổng động viên LĐ đi làm việc ở nước ngoài của Airseco thực hiện thí điểm những ngày vừa qua tại Thanh Hoá. Ông Vui chọn Thanh Hoá làm thí điểm, vì thứ nhất đây là vùng "đông dân", những năm qua đã có phong trào đi làm việc ở nước ngoài.
Thứ hai, chính quyền tỉnh này rất coi trọng công tác XKLĐ và có sự quan tâm, chỉ đạo rất sát sao. Như huyện Quảng Xương, Bí thư Huyện uỷ Nguyễn Đắc Xuân đã chỉ đạo trong 2 ngày nghỉ cuối tuần, toàn bộ huyện uỷ viên và các ban, ngành liên quan trong huyện lập thành 5 tổ công tác đặc biệt cùng Airseco về các xã để tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người dân về XKLĐ cũng như "đả thông" tư tưởng cho cán bộ cấp xã về nhiệm vụ thực hiện chỉ tiêu giải quyết việc làm cho người dân thông qua XKLĐ.
Ông Xuân cho biết 3 năm qua Quảng Xương có trên 3.700 LĐ đi làm việc ở nước ngoài (chủ yếu đi qua Cty Airseco) song so với yêu cầu đặt ra còn thấp. Tuy nhiên lâu nay vai trò của chính quyền xã - đơn vị trực tiếp tuyên truyền và liên quan đến hồ sơ cho LĐ - lại chưa thật rõ nét, kết quả hạn chế. "Chúng tôi kỳ vọng với mô hình này sẽ tuyển được nhiều LĐ đi làm việc ở nước ngoài, nguồn LĐ ngày càng có chất lượng hơn", ông Xuân khẳng định.
Theo đoàn công tác số 1 do ông Xuân đích thân dẫn đầu, tại các xã Quảng Đại, Quảng Thái, Quảng Văn..., ông Xuân đều phân tích rất rõ ý nghĩa hoạt động XKLĐ, đồng thời cam kết những trách nhiệm của lãnh đạo huyện với phong trào XKLĐ. Ông Xuân giao chỉ tiêu cụ thể, mỗi xã ít nhất trong đợt này phải có 10 người đăng ký đi làm việc ở nước ngoài.
DN nói được phải... làm được
Ông Đoàn Văn Dự - Phó phòng Nội vụ huyện Quảng Xương - cho hay, thời gian qua lượng LĐ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài sụt giảm do LĐ chê thị trường Malaysia thu nhập thấp, thị trường Trung Đông tiến độ bay chậm, khi phát sinh rủi ro có một số DN thanh lý hợp đồng không tốt. Ông Đặng Học Vũ - Chủ tịch UBND xã Quảng Đại cho biết có những LĐ của xã chờ đi CH Czech 1 năm nay, DN nói một đằng làm một nẻo khiến NLĐ mất lòng tin.
Ông Nguyễn Xuân Vui cho biết đây chính là vướng mắc lớn nhất đối với các DN XKLĐ làm ăn đàng hoàng. Những DN làm ăn chụp giựt thường mua đơn hàng rồi tuyển rầm rộ, hứa hẹn lương cao mà không nói rõ về điều kiện LĐ cũng như các khoản khấu trừ sau lương. Tình trạng một địa bàn quá nhiều DN về tuyển LĐ, mỗi DN đưa ra một mức thu, một mức lương khác nhau cũng khiến thị trường nhiễu loạn thông tin.
Xuất phát từ thực tế này, Airseco đã xây dựng một chương trình tạo nguồn LĐ theo mô hình mới."LĐ phổ thông sẽ do chính Airseco tổ chức đào tạo nghề và cấp chứng chỉ, thị trường Qatar, Dubai chúng tôi miễn phí 100% tiền ăn, ở, đào tạo, dạy nghề cho NLĐ. Về vay vốn, chúng tôi phối hợp với ngân hàng chính sách và ngân hàng nông nghiệp cam kết đủ vốn cho LĐ vay.
Thời gian xuất cảnh cam kết 30-45 ngày sau khi thi tay nghề và trúng tuyển, Cty hỗ trợ LĐ 200.000đ/tháng nếu chưa xuất cảnh được sau 45 ngày trúng tuyển", trước chính quyền huyện và 20 xã của huyện Quảng Xương, ông Vui đã cam kết như vậy. Theo ông Xuân thì đây chính là cách tốt nhất để các DN gây dựng uy tín trong điều kiện thị trường sụt giảm hiện nay, DN nói sao phải làm vậy và nhất là minh bạch, rõ ràng về tiền lương, DN phải trung thực trước thì NLĐ mới đặt niềm tin.