Chia sẻ những thắc mắc của ứng viên (UV) về chế độ đãi ngộ và KN dự tuyển, ông Ngô Quốc Khang - GĐ Cty cho biết:

- Cty dự định trả mức lương khởi điểm cho các vị trí quản lý từ 250 - 300 USD/tháng, vị trí bán hàng và kinh doanh lương khởi điểm từ 100USD/tháng, chưa kể các chế độ phụ cấp khác. Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thông tin tuyển dụng tại địa chỉ: www.vuihoc.vn

Với KN tổ chức nhiều cuộc phỏng vấn, ông có thể chia sẻ những KN với UV trẻ trước khi dự tuyển?

-  Tôi từng biết, nhiều UV trẻ khi được đặt vào vị trí quản lý đã phải bỏ cuộc nhanh chóng do áp lực công việc quá nặng. Họ còn mất một thời gian để có lại sự tự tin trước cơ hội VL khác. Bởi vậy, các UV trẻ nên trung thực với năng lực bản thân khi chọn cơ hội VL. Thực tế được nhiều người công nhận, một nhân sự cao cấp bao giờ cũng phải trải qua nhiều môi trường làm việc, kể cả KN làm việc ở các vị trí thấp. Đứng từ góc độ NTD, chúng tôi luôn có sự đãi ngộ và tạo điều kiện để UV phát huy năng lực. Trước cuộc phỏng vấn, UV trẻ cần tìm hiểu kỹ về Cty dự tuyển. Nếu chưa đủ thông tin, tại cuộc phỏng vấn, các bạn nên chủ động đặt những câu hỏi cho NTD. 

Việc chuẩn bị hồ sơ xin việc đóng vai trò ra sao, thưa ông?

- Quan tâm tới bộ hồ sơ xin việc là việc nên làm trước cuộc phỏng vấn. Có UV tâm sự rằng: "NTD sẽ đánh giá chính xác khả năng của tôi tại cuộc phỏng vấn, còn bộ hồ sơ xin việc chỉ là thủ tục". Điều này đúng, nhưng chưa đủ. Bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh và sạch sẽ ít nhiều thể hiện được ý thức của UV, điều mà NTD quan tâm trước tiên. Trong khâu sơ tuyển, hồ sơ là "bằng chứng" duy nhất của bạn để NTD xem xét, trước khi họ gọi bạn đến phỏng vấn. Vì thế, bộ hồ sơ xin việc không chỉ đơn thuần mang ý nghĩa là một "thủ tục".

- Xin cảm ơn ông.