Hầu hết người lao động (LĐ) thuộc diện này chưa qua đào tạo nghề. Chính vì vậy, đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người LĐ không còn đất sản xuất trở thành nhiệm vụ hàng đầu.

Trên 2 vạn LĐ cần việc làm mỗi năm

Với 1,2 triệu dân, mỗi năm tỉnh Vĩnh Phúc cần giải quyết nhu cầu việc làm cho trên 2 vạn LĐ. Với chủ trương xã hội hóa đào tạo nghề, các loại hình đào tạo đã được đa dạng hoá, gắn với nhu cầu sử dụng LĐ khiến chất lượng đào tạo tại tỉnh từng bước được nâng lên. Riêng năm 2007, tỉnh đã đầu tư cho các cơ sở dạy nghề công lập trên 19,8 tỉ đồng để xây dựng, sửa chữa cơ bản, nâng cấp nhà xưởng, phòng học, tăng cường máy móc, thiết bị dạy nghề và đào tạo bồi dưỡng giáo viên.

Theo đánh giá của Sở LĐTBXH Vĩnh Phúc, đối tượng LĐ là nông dân nằm trong diện chuyển đổi đất nông nghiệp hầu hết chưa được đào tạo nghề. Chỉ một bộ phận nhỏ tìm được việc làm nhưng chỉ là những công việc giản đơn. Một số gia đình thiếu kiến thức về sản xuất nên sử dụng không hiệu quả tiền đền bù dẫn đến khó khăn trong đời sống.

Ông Đỗ Khắc Phong- Trưởng phòng Đào tạo nghề thuộc Sở LĐTBXH-đánh giá: "LĐ nông thôn thiếu kỹ năng là tình trạng chung". Vì vậy, tỉnh Vĩnh Phúc đã có Nghị quyết 16/2007/NQ-HĐND hỗ trợ đào tạo nghề cho NLĐ. Đào tạo nghề ngắn hạn thì hỗ trợ 70% thời gian khoá học với 250.000/tháng; dàihạn: 200 000/tháng cho khoá học 10 tháng; học ngoại ngữ, giáo dục định hướng XKLĐ: 500 000/tháng. Năm 2007, có 9.876 người được hỗ trợ kinh phí học nghề với số tiền 7,48 tỉ đồng, trong đó 4.739 LĐ thuộc diện dành đất phát triển CN dịch vụ và đô thị với số tiền 5,77 tỉ đồng.

Đến nay, mạng lưới cơ sở đào tạo nghề của tỉnh mở rộng đến 5/9 huyện, thị với 55 cơ sở. Mục tiêu của tỉnh là hoàn thành quy hoạch đào tạo nghề giai đoạn 2007 - 2010 để đầu tư phát triển hệ thống cơ sở dạy nghề theo quy hoạch, gắn với nhu cầu của các ngành, các KCN.

Đào tạo trong môi trường công nghiệp

Năm 2007, trong tổng số 40.866 LĐ được đào tạo ở các cấp trình độ khác nhau, đào tạo tại DN, cơ sở SXKD, dịch vụ chiếm 25,28%. Các DN lớn khi đầu tư tại các KCN thuộc địa bàn tỉnh đều cam kết ưu tiên sử dụng LĐ địa phương và đào tạo ngay tại nhà máy.

Như Cty Honda VN từ khi đi vào hoạt động đều tuyển công nhân là người Vĩnh Phúc, đến nay do yêu cầu mở rộng sản xuất, Cty cần thêm nhân lực từ các địa phương khác, nhưng vẫn ưu tiên người dân địa phương. Đối với LĐ chưa qua đào tạo nghề, người LĐ sẽ được dạy nghề ngay trong nhà máy và vẫn được hưởng lương không chênh lệch đáng kể so với khi đi làm chính thức.

Anh Trần Hoài Thanh, nhân viên phụ trách nhân sự thuộc Cty Honda - cho biết: "Sự chênh lệch trình độ giữa LĐ phổ thông và LĐ đã qua đào tạo nghề trong trường lớp là không nhiều. Thực hành ngay trong môi trường làm việc sẽ giúp NLĐ nhanh chóng nắm bắt được công việc".

Tại Cty Honda, công nhân sau khi được tuyển sẽ học nghề miễn phí 3 tháng dưới sự chỉ bảo trực tiếp của những người đi trước. Theo anh Thanh, với quá trình đào tạo vừa học, vừa làm như vậy, số LĐ không đáp ứng được yêu cầu công việc là rất thấp.