Trang mạng cộng đồng Vietladder của những nhân sự trung và cao cấp vừa ra mắt nhằm tạo kết nối hiệu quả hơn để giải bài toán nhân sự cho các công ty. Thay vì mất phí cho các công ty săn đầu người, DN có thể tìm kiếm nhân sự tại đây và chỉ phải mất chi phí cho ứng viên để gặp phỏng vấn. Mức phí có thể từ 30- 40- 60USD hoặc hơn tùy theo thỏa thuận giữa DN với ứng viên họ muốn gặp.

Hợp lý cho cả hai phía

"Nếu là người đã từng bị "săn", bạn sẽ hiểu cảm giác bực bội khi mất thời gian với các chuyên gia "săn đầu người" như thế nào khi bạn đang có một công việc tương đối hài lòng. Không ít lần bạn mất thời gian mà không có thêm cơ hội nào khi gặp trực tiếp nhà tuyển dụng". Nguyên, anh bạn trẻ hay được các cty săn đầu người "hỏi thăm" chia sẻ kinh nghiệm.  "Vì thế, việc công ty phải trả phí để sử dụng thời gian của ứng viên là hợp lý"- Nguyên nói.

Trao đổi với chúng tôi, rất nhiều giám đốc nhân sự cho rằng, điều khó chịu nhất khi tìm kiếm người cho các vị trí cần tuyển dụng là mất nhiều thời gian, tiền bạc để phỏng vấn các ứng viên có được qua các công ty giới thiệu, đăng quảng cáo mà không thu được kết quả. Ông Duy Hưng-  chủ đầu tư của 4 cty thuộc ngành xây dựng, dệt may và xuất khẩu-  cho biết, ông  tìm một giám đốc tài chính gần năm nay mà không kiếm được người vừa ý dù đã nhờ qua khá nhiều dịch vụ "săn đầu người".

Ông Hưng cho biết, ưu điểm lớn nhất của Vietladder là giúp ông có nhiều lựa chọn trước khi quyết định thay vì thụ thuộc vào một vài ứng viên được giới thiệu qua công ty săn nhân sự. Ngoài ra, ông còn có thể đánh giá được tâm lý ứng viên ngay khi thỏa thuận mức giá phỏng vấn trước khi gặp.

Tiết kiệm phí, nhiều cơ hội

Trung bình khi tuyển dụng thành công một nhân sự cấp cao ở Việt Nam, DN sẽ phải trả khoản phí tuyển dụng cho cty hay mạng tuyển dụng trực tuyến là xấp xỉ 3.000USD. Còn trên mạng cộng đồng Vietladders, DN chỉ phải trả trung bình là 60USD/người cho mỗi lần phỏng vấn. Như vậy, dù DN có phải phỏng vấn đến 10 ứng viên thì cũng vẫn tiết kiệm được tới 80% chi phí.

Ông Trần Ngọc Khoa- Giám đốc dự án - cho biết: "Thay cho việc phải gặp gỡ và phỏng vấn thật nhiều ứng viên để sàng lọc, DN sẽ cân nhắc và lựa chọn từng ứng viên được mời đến phỏng vấn. DN phải trả một khoản phí nhỏ; nhưng điều họ được nhiều hơn thế - cơ hội tiếp cận ứng viên; và rút ngắn thời gian tìm được nhân sự thích hợp".

Tuy là mạng cộng đồng, song để trở thành thành viên, các ứng viên đều phải được chuyên gia và chính các thành viên của mạng thẩm định năng lực cũng như công việc hiện tại nhằm đảm bảo chất lượng chuyên môn của mọi thành viên tham gia.

Nhiều nhà tuyển dụng nhận định, việc trả phí để được gặp ứng viên phỏng vấn hoàn toàn có thể thành xu thế chủ đạo khi nhân sự ngày càng khan hiếm như hiện nay.