Tuy nhiên, tiềm năng phát triển cho ngành này là rất lớn khi hoạt động đầu tư tài chính dần đi vào chuyên nghiệp.

Nhiều cơ hội phát triển

QLTS là hoạt động tư vấn giúp khách hàng (cá nhân hoặc tổ chức) hoạch định nguồn lực, quản lý và sử dụng khối tài sản một cách hiệu quả nhất sao cho đạt được mục đích sinh lời trên khối tài sản đó. Căn cứ theo tính chất khối tài sản quản lý có thể chia thành QLTS tài chính, QLTS cố định...

Ngay từ đầu những năm 2000, một số ngân hàng đã thành lập Cty QLTS (AMC) nhằm xử lý tài sản thế chấp liên quan đến nợ xấu. Từ cuối năm 2006, cùng với sự phát triển nhanh chóng của thị trường tài chính, một loạt các Cty quản lý quỹ, Cty QLTS (AMC) trong nước và liên doanh với nước ngoài ra đời, hoạt động chủ yếu tại hai trung tâm lớn Hà Nội và TPHCM. Một số đại gia như Prudential, Mirae Asset cũng đã nhảy vào thị trường dịch vụ QLTS ở VN.

Năm 2008, thị trường chứng khoán VN liên tục chứng kiến những đợt "phá đáy", giá cổ phiếu niêm yết đồng loạt sụt giảm, có khi mất tới 50% giá trị. Tuy nhiên, theo nhận định của nhiều chuyên gia, qua đợt điều chỉnh sâu này, hoạt động đầu tư tài chính sẽ từng bước chuyên nghiệp hóa. Các nhà đầu tư sẽ cần tới những tổ chức chuyên nghiệp giúp họ nâng cao lợi nhuận của những khoản đầu tư. Bên cạnh đó, nhiều AMC thuộc các ngân hàng sau khi hoàn thành nhiệm vụ cơ bản của mình cũng chuyển đổi chức năng hoạt động. Điều này hứa hẹn sự phát triển sôi động của hoạt động QLTS trong tương lai không xa.

Nhân lực: Khát

Ngành tài chính ngân hàng đang thiếu nhân lực trầm trọng. Đối với QLTS, sự thiếu hụt này càng được thể hiện rõ do đây là một lĩnh vực hết sức mới mẻ tại VN. Do chưa trường lớp nào tại VN đào tạo về QLTS nên nhân lực cho lĩnh vực này hiện chủ yếu là những người đã từng du học tại những nước có ngành tài chính ngân hàng phát triển. Số này không lớn trong lực lượng nhân sự ngành tài chính ngân hàng.

Theo anh Nguyễn Lê Giang, chuyên viên QLTS và đầu tư tài chính Cty cổ phần QLTS & đầu tư VN (VIAM), một trong những nguyên nhân khiến ngành này đang khát nhân lực là do mỗi Cty xây dựng cho mình một quy trình riêng về QLTS căn cứ theo tính chất tài sản mà Cty quản lý. Nhu cầu nhân sự vì thế rất khác nhau. Mặt khác, thời gian vừa qua, nhiều Cty QLTS mới ra đời cũng rất cần nhân lực.

Bên cạnh đó, yêu cầu đối với một chuyên viên QLTS khá cao, ngoài kiến thức chuyên môn vững vàng về tài chính ngân hàng là những hiểu biết tổng hợp về tình hình kinh tế xã hội, kỹ năng tính toán chuẩn xác. Bên cạnh đó là trình độ ngoại ngữ, khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt. Ngoài ra là kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, bất động sản... Những nhân lực như vậy đang là "của hiếm" không chỉ trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.

Để giải quyết bài toán nhân lực, các Cty một mặt liên tục đăng thông tin tuyển dụng, mặt khác không ngừng tiếp nhận các sinh viên thực tập đến từ các trường đào tạo về tài chính ngân hàng như Học viện Ngân hàng, Đại học KTQD, Đại học Ngoại thương. Sinh viên thực tập, các nhân viên mới khi vào Cty sẽ được đào tạo những nghiệp vụ QLTS cơ bản thông qua các khoá đào tạo ngắn hạn.

Bên cạnh đó, họ được những chuyên viên QLTS đi trước có kinh nghiệm hướng dẫn, đào tạo thêm trong quá trình làm việc. Kết thúc quá trình thử việc hay thực tập, những người xuất sắc nhất sẽ được giữ lại làm việc.