Đi tìm thương hiệu

Doanh thu tăng trưởng nóng, vấn đề thiếu nhân lực càng thêm nóng, nhiều DN gia công phần mềm VN quan tâm. Ông Phạm Tấn Công - Tổng thư ký Vinasa cho biết: VN có 750 DN phần mềm, khoảng 35.000 lập trình viên, đào tạo khoảng 9000 cử nhân, kỹ sư CNTT/năm.

Thu nhập của nhân lực phần mềm so với nhiều ngành khá cao: 800 USD/tháng trong khi nông dân chỉ khoảng 10 USD/tháng, công nhân may: 50 USD. Trong khi đó, thế giới đang thiếu 1,5 triệu nhân lực phần mềm, nhiều nước phát triển như Mỹ, Đức, Nhật... thiếu hụt nhân lực trẻ làm phần mềm. Tốc độ tăng trưởng công nghiệp phần mềm VN khoảng 30-40%/năm, theo ông Công, nếu áp dụng biện pháp đột phá đưa mức tăng trưởng lên 50%/năm (giống Âận Độ), VN sẽ có khoảng 1 triệu lao động vào 2015. Đến lúc đó, VN sẽ tạo dựng thương hiệu riêng cho nhân lực phần mềm, đáp ứng nhu cầu nhân lực phần mềm trong nước và xuất khẩu.

Vòng luẩn quẩn?

Ông Nguyễn Quốc Nguyên - Phó Phòng tuyển dụng FPT Software (FSost) - cho biết, nhân lực phần mềm đa số trẻ, tư duy tốt, nhưng ít kinh nghiệm thực tế, chất lượng đào tạo chưa cao. FSoft đang ráo riết tuyển 1.100 nhân viên mức lương khởi điểm khoảng 200USD/tháng nhằm đáp ứng kế hoạch phát triển của Cty trong năm 2008.

Ông Trần Lương Sơn - TGĐ Cty Vietsoftware - đánh giá, VN chưa thoát khỏi vòng luẩn quẩn muôn thuở về "nhân lực yếu - Cty yếu - ngành yếu ...". Nhưng nguyên nhân "yếu" thì không được làm rõ do đầu tư chưa đúng mức? Do con người không đáp ứng .v.v.. Ông Chu Tuấn Anh, GĐ TT lập trình viên Quốc tế Aprotrain - Aptech (Hà Nội), nhận xét: 2 năm vừa qua 900 học viên của TT ngay khi tốt nghiệp, các DN đã nhận về làm việc. Nhiều trường ĐH giảng dạy nặng về lý thuyết, chưa cập nhật công nghệ mới, thiếu đào tạo kỹ năng dẫn đến hiệu quả làm việc của nhân viên chưa chuyên nghiệp.

Cty CMCSoft cho rằng nhân lực phần mềm còn yếu khả năng làm việc theo nhóm, kỷ luật chưa cao, dẫn đến các sản phẩm khó đạt mức hoàn thiện. Đặc biệt, khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh và Nhật còn hạn chế. Để đáp ứng nhu cầu nhân lực cần có biện pháp thiết thực.
 
Nhiều chuyên gia CNTT cho rằng cần các biện pháp vĩ mô: Tận dụng nhiều nguồn vốn của nhà nước và các thành phần kinh tế khác, nâng tầm công nghệ thông qua chất lượng đào tạo và giảng viên, xã hội hóa đầu tư và đào tạo CNTT, có chính sách khuyến khích và xúc tiến đầu tư ngành công nghiệp phần mềm như 1 ngành kinh tế tri thức... Ngày 15.3 vừa qua, Vinasa đã đưa ra những kế hoạch có tính đột phá trong năm 2008 như: Triển khai chương trình chuẩn hóa trình độ nhân lực phân mềm VN với các chuẩn quốc tế, thành lập thêm TT phát triển nhân lực phần mềm VN để phát triển và hỗ trợ các DN về nhân lực...