Điều này đã khiến số lượng tu nghiệp sinh nước ta sang Nhật tăng lên gần 3.000 người từ đầu năm tới nay, số lượng người bỏ trốn cũng giảm xuống còn 3,7%. Những dấu hiệu này cho thấy thị trường Nhật đang ấm dần trở lại.

Sự ấm lại của thị trường lao động Nhật Bản không những thu hút mối quan tâm của các DN đã đầu tư lâu dài vào thị trường này mà cả những DN mới cũng đang lấy thị trường này làm đích ngắm. Mới đặt chân vào thị trường Nhật Bản nhưng trong 1 năm đầu tư vào thị trường này, Công ty xuất nhập khẩu Thái Nguyên (Batimex) đã có hơn 20 lao động được đưa sang làm việc.

Ông Nguyễn Bá Luận, GĐ Batimex chi nhánh Hà Nội cho biết, thị trường Nhật Bản nhiều tiềm năng, nhưng để khai thác thị trường này, DN thực sự phải có sức bền. DN không chỉ đầu tư nhiều chi phí khai thác thị trường mà ngay cả khâu tuyển chọn và đào tạo lao động trong nước cũng thật sự phải bài bản.

Thị trường lao động Nhật yêu cầu người lao động phải có kỷ luật cao, đây lại là điểm yếu của lao động nước ta. Do vậy, muốn mở rộng thị trường Nhật, nhất thiết việc đào tạo người lao động phải được chú trọng hàng đầu.

Theo Hiệp hội Xuất khẩu lao động (VAMAS), hiện nay thị trường lao động Nhật vẫn đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng, nên vẫn phải tiếp tục duy trì và phát triển các hoạt động tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài.

Bên cạnh các ngành nghề lao động nhà máy truyền thống đang tiếp nhận lao động nước ta, rất có thể vào cuối năm nay Nhật Bản sẽ ký với nước ta Hiệp định EPA. nếu hiệp định này được ký kết thì nước ta sẽ trở thành một trong những nước được phép đưa lao động ngành y tế vào làm việc tại Nhật. Đây cũng sẽ là cơ hội lớn nếu các DN tận dụng khai thác ngay từ thời điểm này.

Nhìn thấy cơ hội này, Bộ LĐTBXH cũng vừa thực hiện 1 chuyến khảo sát thị trường trong cuối tháng 8 vừa qua. Trao đổi với Lao Động, ông Đào Công Hải - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, thị trường Nhật Bản vẫn cần được nhìn nhận như 1 thị trường trọng điểm. Tuy với số lượng lao động sang hàng năm không lớn như các thị trường Trung Đông, Malaysia nhưng hiệu quả kinh tế rất cao.

"DN nên nhìn nhận đây như một cơ hội lớn. Bởi thị trường này có mức thu nhập của lao động rất cao, điều kiện ăn ở tốt, ổn định, nhất là trong bối cảnh các thị trường lao động thu nhập cao khác mới chỉ đang ở giai đoạn khởi động", ông Hải đưa ra lời khuyên.

Vừa trở về từ Nhật Bản, bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn - GĐ Cty cổ phần Tiến bộ Quốc tế (AIC) cũng cho rằng, số lượng lao động bỏ trốn đang trong chiều hướng giảm đã có tác động tích cực tới thái độ của chủ sử dụng lao động với lao động nước ta. Có không ít chủ sử dụng lao động đã nghĩ tới lao động VN khi có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, hạn chế lao động bỏ trốn vẫn sẽ là chìa khoá để mở rộng thị phần lao động nước ta tại Nhật Bản. Điều này cần được các cơ quan quản lý nhà nước và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phối hợp thực hiện lâu dài và quyết liệt mới có thể biến cơ hội thành hiện thực.