Ông Tuấn cho biết:

- Lo lắng đó là có thật. Thực tế là hợp nhất 2 địa phương thì phải có người làm trưởng, người làm phó. Đó là tất yếu, không khác được.

Vấn đề này sẽ được lãnh đạo thủ đô (sau khi hợp nhất) bàn kỹ mà đội ngũ lãnh đạo thủ đô mới sẽ bao gồm cả Hà Nội (cũ) và Hà Tây chứ không phải riêng Hà Nội tự sắp xếp cho thủ đô mới.

Ở đây, chúng ta không đặt vấn đề tỉnh to hay tỉnh nhỏ mà là trách nhiệm chung. Vậy chọn ai phù hợp?

Theo tôi là chọn cán bộ qua quá trình đào tạo, có kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức để có thể đáp ứng được công việc. Tuy nhiên, trong quá trình sáp nhập, cũng phải sắp xếp, chia sẻ, nhường nhịn mang tính tương đối chứ "cưa đứt, đục suốt" thì rất khó. 

* Việc tuyển chọn cán bộ có đảm bảo dân chủ, công khai không, thưa ông?

- Khả năng của cán bộ để có thể đánh giá toàn diện lại phụ thuộc nhiều mặt khác mà thi tuyển chưa thể hiện được hết. Ví dụ, quá trình công tác, khả năng đào tạo, kinh nghiệm công tác. Người kinh qua nhiều vị trí, địa bàn khi vào việc sẽ điều hành tốt hơn.

Rồi còn phải xem xét năng lực thực tiễn. Thi tuyển không cẩn thận thì có khi chỉ tuyển được người thuộc bài nhưng chưa chắc đã làm tốt công việc.

Đối với thủ đô mới, theo tôi có lẽ không nên đặt ra việc thi tuyển, song phải chọn lựa cẩn thận dựa trên quá trình đào tạo, công tác, làm việc và những yếu tố đã nói trên.

Nếu làm tốt chắc chắn sẽ chọn được người phù hợp.

* Nhưng bộ máy hành chính sẽ phình to do cái gì cũng nhân đôi lên?

- Đó là một thực tế. Vừa qua, chúng ta sáp nhập các bộ, ngành cũng đã diễn ra như vậy. Hà Nội cũng thế, địa bàn rộng ra thì cán bộ phải nhiều lên.

Bước đầu chúng ta phải chấp nhận điều này nhưng sẽ điều chỉnh, sắp xếp giảm dần. Chúng ta phải nghĩ tới chính sách cán bộ chứ không thể một lúc giảm hàng loạt cán bộ chủ chốt ở địa phương hoặc bỏ ra ngoài ngay được.

- Xin cảm ơn Bộ trưởng!