>> Việc lựa chọn người tài sẽ tốt hơn
>> Bộ Nội vụ không hay biết việc Bộ GDĐT tuyển thứ trưởng!
>> Tuyển thứ trưởng Bộ GDĐT: Không nên hình thức
>> Bộ Giáo dục - Đào tạo tuyển Thứ trưởng

Thông báo được công bố rộng rãi, đưa ra các tiêu chuẩn cụ thể. Ngoài việc đề nghị lãnh đạo UBND các tỉnh, thành, trường, viện giới thiệu ứng cử viên, thông báo còn mời gọi những người hội đủ các điều kiện và có nguyện vọng đảm đương trọng trách tham gia dự tuyển thứ trưởng. 

Theo nội dung của thông báo, đối tượng tuyển chọn không chỉ giới hạn trong phạm vi ngành giáo dục mà mở rộng đến các địa phương. Những người quan tâm đến ngành giáo dục đào tạo hy vọng, với phương thức tuyển chọn này thì nhân tài có cơ hội để cống hiến.

Có một thực tế là nhiều cơ quan tuyển chọn cán bộ thiếu công bằng và dân chủ. Vẫn còn tồn tại hình thức cơ cấu, dàn xếp, thậm chí có hiện tượng chạy chức chạy quyền. Hậu quả của phương thức tuyển chọn này là rất nhiều người không có năng lực lại nắm giữ chức vụ cao, làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của đơn vị, ngành và tổn hại đến uy tín chung của cơ quan nhà nước.

Đối với những vị trí quan trọng, nếu năng lực quản lý điều hành của người lãnh đạo hạn chế, thì không chỉ kìm hãm phát triển mà đôi khi còn để lại hậu quả khó lường. Riêng với ngành giáo dục, vai trò của người lãnh đạo vô cùng quan trọng, bởi vì các quyết sách đề ra không chỉ tác động tức thời mà ảnh hưởng đến thế hệ tương lai.

Thông báo tuyển thứ trưởng của Bộ GDĐT được xã hội đồng tình, đặt ra một tiền lệ tuyển chọn cán bộ công khai không chỉ cho riêng ngành giáo dục. Các ngành, địa phương có thể tham khảo, áp dụng để tìm người giỏi giang cho đơn vị mình.

Tuy nhiên, vấn đề là phải tạo điều kiện cho những người có thực tài được tham gia dự tuyển và xét chọn một cách công bằng, minh bạch. Phải có cơ chế cụ thể cho việc tuyển chọn này để chọn được đúng người có tâm, có tầm. Vì nếu chỉ ra thông báo mang tính hình thức, nhưng khi đề bạt nhân sự lại phụ thuộc vào các chỉ tiêu và phương thức, cơ cấu cũ thì chẳng có ý nghĩa gì.