Và, phiên toà sơ thẩm xét xử vụ án nói trên đã bác bỏ nguyện vọng chính đáng của NLĐ.

Phạm luật!
Chị Đỗ Thị Thu Hà - nguyên kế toán khách sạn Trầm Hương, đơn vị trực thuộc Cty CP Hòn Tằm biển Nha Trang - cho biết: "Tôi làm việc tại Cty này từ tháng 5.1986, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quá trình chuyển đổi từ DN nhà nước sang Cty CP, đã có hơn 40 lao động "dôi dư" phải nghỉ việc, thật vô lý vì chỉ sau 2 tuần CPH, Cty lại tiếp tục loại bỏ 86 người.

Trong thực tế, ngay sau khi cưỡng bức chúng tôi ra khỏi nơi làm việc, lãnh đạo Cty đã gửi thông báo tuyển dụng gần 100 lao động để điền vào chỗ trống... Với niềm tin sẽ được "đối xử công bằng trước pháp luật", chúng tôi tìm đến toà án. Thực lòng, khi ông chánh án yêu cầu từng người "phải ứng tiền nộp án phí thì mới tiếp tục thụ lý...", chúng tôi đã nghi ngờ con người này, nhưng vẫn hy vọng HĐXX sẽ sáng suốt vì án tại hồ sơ".

Khoản 3, Điều 166 của Bộ luật LĐ ghi rõ: "NLĐ được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc, làm trợ cấp thôi việc...". Mục b, điều 26 của Nghị định 70/CP, Chính phủ ban hành ngày 12.6.1997 về thu lệ phí, án phí của toà án cũng quy định: "Những trường hợp không phải tạm ứng án phí và nộp tiền án phí là NLĐ đòi bồi thường thiệt hại hoặc khởi kiện vì bị sa thải, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật".

Theo Nghị quyết 01/2005 của Hội đồng Thẩm phán - TAND Tối cao: "Khi tiến hành thụ lý vụ án LĐ, toà án cần căn cứ vào quy định tại khoản 3, Điều 166 Bộ luật LĐ và điều 26 của NĐ 70/CP để xác định đối tượng nào phải nộp tạm ứng án phí, đối tượng nào đuợc miễn án phí". Như vậy, việc Chánh án TAND TP.Nha Trang Nguyễn Chí Cường đã làm trái Điều 166 của Bộ luật LĐ.

Ép người bị hại!
Hơn 5 tháng trước khi phương án sắp xếp lao động do cơ cấu DN được cơ quan thẩm quyền phê duyệt, không cần thông báo trước, cùng 1 ngày (16.1.2007), TGĐ Cty Hòn Tằm Đoàn Văn Trang đơn phương chấm dứt hợp đồng với 86 lao động bằng một bản thông báo (không có hiệu lực thi hành).

Thời điểm ấy, người lao động liên tục đến Cty và gửi đơn tập thể khiếu nại; TGĐ Đoàn Văn Trang thừa nhận đã vi phạm khoản 1, Điều 38 của Luật LĐ nên phải ký lệnh "chi tiền bồi thường cho mỗi người lao động 1,5 tháng lương, do không thông báo trước thời hạn chấm dứt HĐLĐ". Tại toà, không hiểu vì động cơ gì, ông chánh án nại ra rằng: "Mặc dù không đi làm nhưng NLĐ vẫn được nhận 1,5 tháng lương, điều đó chứng tỏ lãnh đạo Cty Hòn Tằm đã quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ...".

TGĐ Cty Hòn Tằm cũng đã vi phạm quy trình, thủ tục tiến hành xây dựng phương án sắp xếp LĐ theo NĐ 41/2002/NĐ-CP của Chính phủ, lừa dối NLĐ và mạo danh tổ chức CĐ để làm giả hồ sơ gửi lên cơ quan thẩm quyền phê duyệt. Những NLĐ gửi đơn yêu cầu TAND "huỷ bản thông báo (ngày 16.1.2007) về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại về vật chất lẫn tinh thần do việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây nên".

Chiếu theo các quy định của pháp luật hiện hành, TGĐ Cty Hòn Tằm Đoàn Văn Trang đã vi phạm khoản 1, Điều 38; khoản 2, Điều 5 và Điều 31 của Bộ luật LĐ. Thế nhưng, nhân danh chánh án, ông Nguyễn Chi Cường lại căn cứ vào điều 36 của Bộ luật LĐ để tuyên: "Bác yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại do chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" của các nguyên đơn". Đồng thời, căn cứ Điều 166 của Bộ luật LĐ, tuyên xử người lao động phải nộp đủ tiền án phí!

Tại toà, bà Lao Thị Thanh Hòa - đại diện của Cty Hòn Tằm - đã thừa nhận với luật sư của nguyên đơn: "Cty đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" và chấp nhận "hỗ trợ thêm cho mỗi người 1 tháng lương" theo gợi ý của 1 trong 2 vị hội thẩm nhân dân, rằng "NLĐ mất việc, cuộc sống rất chật vật, khó khăn, DN cần chi thêm khoản nào đó để bù đắp một phần thiệt hại...". Chi tiết này không được đưa vào quyết định của HĐXX! 

LS Nguyễn Hồng Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn LS Khánh Hoà: "HĐXX của TAND TP.Nha Trang áp dụng Điều 36 của Bộ luật LĐ để nói rằng, có sự thoả thuận chấm dứt HĐLĐ và bác yêu cầu chính đáng của NLĐ là không đúng với thực tế cũng như các quy định của pháp luật. Việc chánh án Nguyễn Chí Cường buộc NLĐ phải ứng tiền nộp án phí là sai".