Theo phản ánh của các CN, hiện Cty đang trả theo mức lương khoán sản phẩm, tính cả tiền làm thêm, thu nhập bình quân của CN từ 1 - 1,2 triệu đồng/tháng, theo NLĐ là thấp so với mặt bằng chung, không đủ đảm bảo cuộc sống.
Trước khi đình công, các CN đã có đơn kiến nghị gửi lãnh đạo Cty yêu cầu được điều chỉnh mức lương. Tuy nhiên, Cty chỉ đồng ý tăng mức lương cơ bản từ 963.000đ lên 1.011.000đ/người/tháng. Đại bộ phận NLĐ không đồng ý nên đã đình công. Cũng theo phản ánh của CN, Cty trả tiền làm thêm ngoài giờ thấp, chưa rõ ràng.
Cty thành lập 6 năm nhưng CN vẫn chưa được hưởng tiền thâm niên... Được biết, tháng 5.2008, CN của Cty này cũng đã ngừng việc tập thể yêu cầu được tăng lương.