>> Nguy cơ từ tầm nhìn hạn hẹp
>> Hệ lụy chồng hệ lụy
>> Khởi đầu làn sóng rút lui sản xuất?
Vấn đề hiện nay đang được nhiều người đặc biệt quan tâm là: Sony VN có những giải pháp nào hỗ trợ và giải quyết quyền lợi người lao động (NLĐ) khi họ mất việc? PV Báo Lao Động đã phỏng vấn ông Nguyễn Quang Phát - Phó Tổng GĐ Sony VN.
Xin ông cho biết vì sao Sony VN ngừng hoạt động bộ phận sản xuất và việc này có gây bất ngờ cho hàng trăm NLĐ tại đây không?
- Sony VN là liên doanh giữa Tập đoàn Sony Nhật Bản và Cty điện tử Tân Bình, chính thức hoạt động từ tháng 11.1994. Hiện nay, với xu hướng thị trường ngày càng đa dạng và tự do hoá theo như cam kết WTO, các DN có quyền lựa chọn trong phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc ngừng sản xuất tivi bóng đèn hình là xu hướng tất yếu của các hãng điện tử bởi sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, dẫn đến việc thay thế loại tivi này bằng LCD.
Sony cũng không nằm ngoài xu thế đó. Vào đầu năm 2008, Tập đoàn Sony đã quyết định ngừng sản xuất tivi bóng đèn hình tại hầu hết các quốc gia trên thế giới. Tại VN, Cty đã cố gắng duy trì sản xuất, nhưng đến nay không thể tiếp tục bởi các nhà cung cấp linh kiện cho Sony trên toàn cầu đã ngừng cung cấp. Vì vậy, các bên liên doanh đã thống nhất ngừng sản xuất từ tháng 9.2008.
Thay vào đó, Tập đoàn Sony vẫn cung cấp cho thị trường VN các sản phẩm điện tử Sony được nhập từ nước ngoài, đồng thời sẽ phát triển việc nghiên cứu và sản xuất phần mềm cho sản phẩm điện tử Sony tại VN bằng nguồn nhân lực tại chỗ với Cty mới 100% vốn đầu tư của Sony. Hiện, tất cả CN trực tiếp sản xuất (có khoảng 200 người) không hề bị bất ngờ về việc này vì họ đã được thông báo và chuẩn bị tâm lý từ trước.
Khi ngừng sản xuất, đối với NLĐ, Sony VN áp dụng quy phạm pháp luật lao động nào và quy trình ra sao?
- Trước đó, Ban giám đốc đã đưa vấn đề ra bàn bạc với BCH Công đoàn và tổ chức họp với toàn thể NLĐ để giải thích cặn kẽ cho họ hiểu. Ngày 26.6.2008, Sony VN có công văn gửi Sở LĐTBXH TPHCM báo cáo việc thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Đến ngày 1.7.2008, Sở LĐTBXH TPHCM có văn bản chính thức hướng dẫn Cty giải quyết chính sách đối với NLĐ. Do Sony VN không chấm dứt hoạt động, mà chỉ thu hẹp sản xuất, nên áp dụng Điều 17 Bộ luật Lao động.
Để giải quyết việc làm mới cho NLĐ, Cty đã đào tạo lại, chuyển một số sang làm nhân viên các bộ phận chức năng hoặc bán hàng. Đối với những người không thể sắp xếp được mới phải giải quyết mất việc. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn liên hệ với các Cty cùng ngành ở trong và ngoài nước như Intel, Sonion, Viettronics Binh Hoa, Nidec Copal, Sony Malaysia... để giới thiệu CN của mình đến đó làm việc.
Bên cạnh đó, Cty còn mời các chuyên gia đến hướng dẫn CN các kỹ năng tìm việc như cách chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng trả lời phỏng vấn... Khi tiếp nhận người của chúng tôi, các Cty cùng ngành nghề cũng có lợi, bởi trong suốt quá trình 14 năm hoạt động, Sony VN luôn chú trọng nâng cao tay nghề, kỹ năng cho NLĐ. Tất cả CN khi vào Sony VN đều được đào tạo, huấn luyện để thích ứng với tác phong công nghiệp và dây chuyền công nghệ hiện đại. Sau đó, Sony VN thường xuyên đưa nhân viên ra nước ngoài để tiếp cận, bổ sung kiến thức.
Xin ông cho biết cụ thể mức trợ cấp dành cho NLĐ mất việc tại Sony VN?
- Để hỗ trợ NLĐ vượt qua khó khăn buổi đầu cũng như ghi nhận cống hiến của họ trong 14 năm qua, Sony VN thay vì trợ cấp mỗi năm 1 tháng lương như quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động, thì đã chi trả trung bình 3 tháng lương/năm; trợ cấp thêm 5 tháng lương cho thời gian tìm việc và một khoản tiền thưởng dành cho những nhân viên làm việc đến hết ngày cuối cùng.
Những NLĐ có thời gian làm việc ngắn cũng được hỗ trợ từ 1 đến 1,5 tháng lương cho một năm làm việc và 3 đến 4 tháng trợ cấp tìm việc. Bên cạnh đó, Cty còn tăng lương cho nhân viên sản xuất dù họ không tiếp tục làm việc đến hết năm. Đặc biệt, các nhân viên có mức lương dưới 2 triệu đồng/tháng đã được tăng lương từ 22% đến 27%. Mức tăng lương này giúp cho NLĐ được nhận trợ cấp mất việc và hỗ trợ tài chính từ Cty cao hơn.
Xin cảm ơn ông.