Ông Nguyễn Việt Dân-Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hoà - nhấn mạnh: "CĐ cấp trên cơ sở không phải là trung gian mà là cấp chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên gắn bó với cơ sở; trong trường hợp cần thiết, CĐ cấp trên cơ sở sẽ "vào cuộc", đứng mũi chịu sào cùng CĐCS giải quyết khó khăn, bức xúc...
BCH LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà nhiệm kỳ 2008-2013 vừa phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên, gắn với địa bàn và cơ sở hoạt động, theo đó sẽ kiểm tra, kiểm điểm trách nhiệm của mỗi cá nhân".
Toàn tỉnh Khánh Hoà hiện có gần 61.500 đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) sinh hoạt tại 1.019 CĐCS trực thuộc 24 CĐ cấp trên cơ sở, bao gồm LĐLĐ 8 huyện, thị xã, TP, 8 CĐ ngành, 8 CĐ giáo dục cấp huyện.
Ngoài ra còn 1 CĐ TCty (Khánh Việt), hoạt động dưới mô hình "Cty mẹ và Cty con" với 21 CĐCS thành viên và gần 4.000 ĐV. Nhìn từ trên xuống, hoạt động của tổ chức CĐ luôn chịu sự lãnh đạo trực tiếp của cấp uỷ Đảng và gắn bó mật thiết với chính quyền đồng cấp. Các cấp CĐ từ tỉnh đến cơ sở là một hệ thống nhất quán, từ trước đến nay không xảy ra tình trạng "trống đánh xuôi, kèn thổi ngược".
Trong thực tế, 82% số CĐCS và hơn 90% ĐVCĐ của tỉnh thuộc khu vực nhà nước, những năm gần đây lực lượng lao động ở khu vực ngoài QD gia tăng mạnh mẽ, nhưng sự phát triển của tổ chức CĐ chưa theo kịp.
Mặc dù LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà đã thành lập CĐ các KCN-KKT gắn với chính quyền đồng cấp là Ban quản lý các KCN-KKT, dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ khối DN tỉnh; nhưng phạm vi hoạt động còn giới hạn, tất cả CĐCS ngoài KCN-KKT đều trực thuộc LĐLĐ các huyện, thị xã, TP.
Thời gian gần đây, tình hình kinh tế khó khăn, đời sống của CNVC-LĐ xuống dốc, tiền lương không đủ trang trải chi tiêu hàng ngày; trong khi đó cho phí sản xuất ngày càng gia tăng, không ít DN phải cắt giảm dây chuyền sản xuất. Đó là nguyên nhân chính khiến cho tranh chấp về quyền giữa người LĐ và chủ sử dụng LĐ thêm căng thẳng, số vụ lãn công, đình công xuất hiện nhiều hơn.
Tại hội nghị BCH LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà (ngày 31.7), toàn thể cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tổ chức CĐ địa phương nhận định rằng, phần lớn CĐCS trong các DN ngoài QD mới thành lập, đội ngũ cán bộ thường xuyên thay đổi và chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Để giải quyết kịp thời những vụ việc, tranh chấp phát sinh tại cơ sở, cần phải có sự ứng phó nhanh nhạy của CĐ cấp trên cơ sở.
Được biết, 7 tháng đầu năm 2008, trên địa bàn tỉnh Khánh Hoà đã xảy ra 5 cuộc lãn công, đình công ở trong và ngoài các KCN-KKT, với sự tham gia của hàng nghìn CN. Có một sự thật là, nếu không sử dụng "vũ khí cuối cùng" là đình công thì CNLĐ không thể đòi được quyền lợi chính đáng của mình. Và, trong quá trình giải quyết tranh chấp, nếu không có sự phối hợp tham gia vận động, thuyết phục của CBCĐ chuyên trách thì thời gian đình công kéo dài, gây bất lợi cho DN và ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư...
Ông Nguyễn Việt Dân phân tích: "Để hạn chế tranh chấp, cán bộ CĐCS phải làm tốt công tác tham mưu với lãnh đạo DN và tổ chức lấy ý kiến người LĐ để xác định cụ thể từng điều khoản của TƯLĐTT theo hướng bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của người LĐ. Từng thành viên BCH LĐLĐ tỉnh và cán bộ lãnh đạo CĐ cấp trên cơ sở phải chịu trách nhiệm trước BTV LĐLĐ tỉnh trong việc kiểm tra, hướng dẫn cán bộ CĐCS hoàn thiện TƯLĐTT. Tăng cường vai trò, trách nhiệm đối với cơ sở là một trong những chỉ tiêu thi đua mà LĐLĐ tỉnh đã đề ra cho CĐ cấp trên cơ sở".