Thị phần và tăng trưởng tín dụng của các NHTM cổ phần cũng tăng lên; tuy vậy, thị phần của các NHTM Nhà nước vẫn giữ vai trò chủ đạo - chiếm tới 71,6%. Để phù hợp với thay đổi trong hoạt động chuyên môn, CĐ đã tìm ra những phương thức mới.
Phương thức hoạt động mới được đánh giá cao
Trong Điều lệ CĐVN khoá IX không có mô hình đại diện, song từ thực tế của ngành, CĐ NHVN đã vận dụng và được TLĐ cho phép cử ra đại diện tại các tỉnh, thành. Những đại diện này trở thành cầu nối chuyển tải và tập hợp CNVC - LĐ hưởng ứng, tham gia các phong trào của địa phương, góp phần làm cho hoạt động CĐ trở nên sâu rộng, có hiệu quả cao hơn.
Hiện nay, CĐ NHVN đã có 64 đại diện trên 64 tỉnh, thành. CĐ NHVN còn ký chương trình phối hợp với 35 LĐLĐ tỉnh, thành phố. Thực tế cho thấy, đại diện CĐ NHVN đã thực hiện tốt 3 chức năng được uỷ quyền là làm đầu mối tập hợp, tổ chức, tổng hợp thông tin của các CĐCS trên địa bàn. Nhiệm kỳ 2003 - 2008, các đại diện cơ bản đã hoàn thành nhiệm vụ, dần đi vào nền nếp, có hệ thống, được TLĐ và các LĐLĐ địa phương đánh giá cao.
Một hoạt động được các đại diện chú trọng là tham gia cùng chuyên môn củng cố và xây dựng đội ngũ CBCNVC-LĐ ngành NH. Hơn thế, các đại diện còn tạo ra sự thống nhất trong hoạt động CĐ và chuyên môn, tạo sự đoàn kết, gắn bó, học hỏi, chia sẻ lẫn nhau cả về vật chất và tinh thần giữa CNVC-LĐ. Với sự có mặt của các đại diện, phong trào thi đua của CĐ NHVN được nâng cao. Đặc biệt, đại diện CĐ NHVN đã tạo dựng mối liên kết mật thiết trong chỉ đạo và triển khai thực hiện nhiệm vụ của CĐ với LĐLĐ địa phương, là cầu nối giữa ngành, địa phương và các NH.
Hoạt động hiệu quả của đại diện CĐ NHVN tại các địa phương đã góp phần quan trọng trong việc tổ chức tuyên truyền các chỉ thị, NQ, văn bản của Nhà nước, TLĐ, ngành đến gần 200.000 lượt người; tập huấn văn hoá nghề nghiệp, hội thảo, toạ đàm cho trên 100.000 người.
Đối với công tác nữ công, việc tuyên truyền và các hoạt động về giới được các cấp CĐ phối hợp với chuyên môn, Ban "Vì sự tiến bộ phụ nữ" tiến hành thường xuyên thông qua tổ chức toạ đàm, chuyên đề, hội thảo, tập huấn. Chị em phụ nữ toàn ngành đóng góp xây dựng tôn tạo khu di tích Hai Bà Trưng trên 300 triệu đồng, xây dựng tượng đài Bà mẹ VNAH gần 500 triệu đồng, đóng góp ủng hộ xây dựng 4 căn nhà tình nghĩa cho nữ CNVC - LĐ nghèo tỉnh Điện Biên và Lai Châu.
CĐ đẩy mạnh thực hiện dân chủ ở cơ sở
Các cấp CĐ ngành NH xác định, muốn đẩy mạnh phong trào phải tạo ra động lực, mà trước hết là chăm lo giải quyết hợp lý những lợi ích của CBCNVC - LĐ. Vì vậy, CĐ đã chủ động tham gia và đề xuất các giải pháp đẩy mạnh thực hiện dân chủ trong cơ quan, đơn vị, qua đó phát huy quyền làm chủ và cơ hội tham gia quản lý của CNVC - LĐ. Trong quá trình sắp xếp chuyển đổi DNNN, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo, hạn chế việc khiếu kiện hoặc vi phạm các quy định của Nhà nước với NLĐ.
CĐ còn chủ động cùng chuyên môn tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến CNVC - LĐ và tổ chức CĐ. Những đơn, thư khiếu nại của đoàn viên và NLĐ gửi đến tổ chức CĐ các cấp đều được quan tâm giải quyết.
Những việc làm thiết thực của CĐ đã nâng cao uy tín của tổ chức. Đến hết năm 2007, số CNVC - LĐ tăng thêm 18.413 người thì có 15.339 người gia nhập tổ chức CĐ.
|
 Hiện, toàn ngành NH có trên 7 vạn CBCNVC-LĐ, trong đó khối NHTM cổ
phần có gần 1.500 người. Qua thực tế hoạt động của nhiệm kỳ 2003 - 2008, ông Nguyễn Hải Kỳ (ảnh) - quyền Chủ tịch CĐ NHVN - cho biết, BCHCĐ NHVN có một số kiến nghị:
1/ Ban Cán sự Đảng chỉ đạo các cấp uỷ Đảng và thủ trưởng đơn vị lựa chọn những CB đủ tiêu chuẩn làm chuyên trách CĐ tại đơn vị.
2/ Đề nghị TLĐ nghiên cứu, xem xét mô hình tổ chức hệ thống CĐ trong ngành để tập hợp được tất cả các tổ chức tín dụng cho phù hợp với đặc điểm ngành nghề của NH về quản lý NN cũng như hoạt động CĐ và có quy định, hướng dẫn cụ thể về mô hình tổ chức CĐ trong các tập đoàn.
3/ Để mua đủ 3% số cổ phần khi quỹ phúc lợi của DN không đáp ứng đủ, CĐ được huy động nguồn vốn hợp pháp bao gồm cả nguồn huy động từ đoàn viên CĐ và cổ phiếu do CĐ sở hữu sẽ được phép chuyển nhượng cho CNVC-LĐ sau thời hạn 3 năm kể từ ngày nắm giữ cổ phiếu.
T.E.A lược ghi |