Hoạt động này góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, nghiên cứu trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC).
Nhiều chương trình đặc thù đạt hiệu quả.
Lực lượng đoàn viên CĐVCVN hầu hết là những người tham mưu, hướng dẫn và triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Bởi thế, CĐVCVN luôn quan tâm chỉ đạo các cấp CĐ động viên CB,CC,VC phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao chất lượng nghiên cứu, tham mưu xây dựng các văn bản pháp luật, chế độ, chính sách, đặc biệt các văn bản liên quan đến quyền, lợi ích của CNVC-LĐ và tổ chức CĐ. Các cấp CĐVC đã tập trung động viên CB,CC,VC tích cực tham gia CCHC, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực...
Từ năm 2005-2008, đã có 25 lớp tập huấn, tuyên truyền và phổ biến kinh nghiệm về CCHC, thu hút gần 2.500 lượt CBCĐ tham gia. Đặc biệt, cuộc thi "Tìm hiểu chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2001-2010" và "Viết đề xuất ý tưởng CCHC" được sự hưởng ứng của đông đảo đoàn viên các CĐCS từ T.Ư đến địa phương.
Cuộc vận động xây dựng người CB,CC,VC "Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu" ngày càng đi vào chiều sâu và nâng cao chất lượng. Phong trào thi đua "Xây dựng cơ quan văn hoá, ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả" tạo chuyển biến về lề lối, tác phong và chất lượng làm việc đạt hiệu quả cao hơn. CĐ còn tổ chức nhiều cuộc hội thảo, toạ đàm góp ý các văn bản pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến CB,CC,VC và NLĐ.
Công tác tuyên truyền giáo dục của các cấp CĐVCVN trong 5 năm qua có những bước chuyển mới, phong phú về loại hình và nâng lên về chất lượng, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ CB,CC,VC.
Xây dựng đội ngũ CCVC đủ năng lực
Trong các nguyên nhân dẫn tới hạn chế năng lực hoạt động và hiệu quả công tác CĐ mà CĐVCVN đúc kết, có lý do: Đội ngũ CBCĐ nói chung đa số kiêm nhiệm, phần lớn lại chưa được qua các lớp đào tạo lý luận, nghiệp vụ CĐ. Chính sách, chế độ đối với CBCĐ chuyên trách chưa được quan tâm đúng mức. Một số quy định của pháp luật liên quan đến CB, đoàn viên và hoạt động CĐ không được thực thi nghiêm túc...
Nhiều tham luận tại ĐH cũng đề cập nội dung về công tác đào tạo, quy hoạch, xây dựng đội ngũ CBCĐ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, trình độ và nhiệt tình công tác - nhất là CBCĐ chuyên trách. Chủ tịch CĐ Bộ Nội vụ Vũ Viết Thịnh cho rằng: "CĐ cần phát huy vai trò phản biện, là cầu nối thông tin hai chiều giữa những NLĐ với đội ngũ CB,CC,VC hoạch định chính sách".
Để phong trào thi đua đạt hiệu quả cao, Chủ tịch CĐ Bộ KHĐT Trần Mạnh Cường nhấn mạnh yếu tố "CĐ phải "đánh thức" được tính tự giác của mỗi CB,CC,VC trong việc chấp hành các quy định của Đảng, Nhà nước và cơ quan". Còn Phó Chủ tịch CĐ Văn phòng Quốc hội Phạm Thế Anh thì cho rằng, việc tuyển chọn, đào tạo lại đội ngũ CB, khuyến khích tự nghiên cứu và học tập... là giải pháp nâng cao chất lượng công tác nghiên cứu, tham mưu trong CB,CC,VC mà CĐ cần hướng tới.
Quá trình hội nhập và CCHC đòi hỏi đội ngũ CB,CC,VC phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ và khả năng ứng dụng tin học. Mặt khác, một bộ phận CB,CC,VC khu vực hành chính công và sự nghiệp công có xu hướng chuyển sang làm việc tại lĩnh vực khác thu nhập cao hơn...
Khó khăn đó đặt ra cho các cấp CĐVCVN nhiệm kỳ 2008-2013 phải đổi mới tư duy, tích cực cải tiến nội dung, phương pháp hoạt động, nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ CBCĐ từ cơ sở đến CĐ cấp trên cơ sở nhằm thực hiện tốt vai trò, vị trí, chức năng của tổ chức CĐ.
Thành tích nổi bật nhiệm kỳ 2003-2008
-CĐVCVN được tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Nhì;
-1.586 tập thể và cá nhân được tặng huân chương các hạng; 3.190 tập thể, cá nhân được tặng cờ thi đua và bằng khen của Chính phủ; hàng vạn đoàn viên đạt danh hiệu LĐ giỏi, LĐ tiên tiến, hàng nghìn CSTĐ các cấp;
-7 CĐCS được tặng huân chương Lao Động các hạng; 3 CĐCS được tặng cờ Chính phủ; 13 CĐCS được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen; 29 CĐCS được TLĐ tặng cờ thi đua xuất sắc; 814 tập thể, cá nhân được bằng khen của TLĐ; 339 tập thể được nhận cờ và 7.609 tập thể, cá nhân được nhận bằng khen của CĐVCVN. H.Thảo ghi
|