Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh báo cáo: Từ đầu năm 2008 đến nay, trên địa bàn TPHCM đã xảy ra 117 vụ tranh chấp lao động đông người dẫn đến ngừng việc, mà nguyên nhân chủ yếu do giá cả sinh hoạt tăng đột biến, các DN trả lương theo mức sàn do pháp luật quy định nên CN  không đủ sống.

Bên cạnh đó, tình trạng phổ biến là các DN có vốn đầu tư nước ngoài chậm nâng lương tối thiểu, nhiều trường hợp nâng lương thì lại cắt giảm các phụ cấp khác, cũng dẫn đến ngừng việc. Ngoài ra, không ít DN cố tình vi phạm pháp luật lao động về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, xây dựng thang bảng lương. Đặc biệt là tình trạng trốn đóng BHXH và BHYT đến nay vẫn chưa có biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe.

Đơn cử trường hợp Cty Kwang Nam: Từ năm 2003, DN này nợ 2,5 tỉ đồng nhưng không được xử lý nghiêm, đến nay số nợ đã lên tới 6,5 tỉ đồng, trong khi vẫn ngang nhiên trừ 6% tiền lương của NLĐ... Những quan hệ lao động xấu và phức tạp nêu trên chủ yếu diễn ra ở khu vực DN dệt, may, da giày, chế biến gỗ, thủy hải sản... Thậm chí, có vụ tranh chấp kéo dài tới 25 ngày  như ở Cty giày da Huê Phong (Q.Gò Vấp).

Với thu nhập bình quân  từ 1,2 đến 1,3 triệu đồng/tháng thì NLĐ luôn bị thiếu hụt trong cuộc sống, đó chính là nguyên nhân hầu hết các cuộc ngừng việc từ đầu năm đến nay, CN thường đòi DN phải hỗ trợ chi phí xăng xe, ăn sáng, nhà trọ, tăng các khoản trợ cấp ngoài lương. Trao đổi với các đại biểu, luật gia Võ Văn Đời - Phó ban TĐCS LĐLĐ TPHCM - giải thích: Đây là lợi ích, phải do NLĐ với NSDLĐ thương lượng,  các cơ quan chức năng không có quyền ép DN, vì vậy tranh chấp lao động thường kéo dài.

Theo ông Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch UBMTTQ TPHCM: "Chúng ta mời gọi đầu tư, nhưng kiên quyết không thể để NLĐ phải chịu thiệt thòi như thế". Ông Hải phân tích những thực trạng trên xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó có trách nhiệm của các cơ quan quản lý, đồng thời pháp luật về lao động cũng còn chưa hoàn thiện. Đại biểu Nguyễn Văn Bạch thì phê phán: "Thực tế vừa qua, có nhiều vụ ngừng việc  ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng các cơ quan chức năng (trong đó có CĐ) không nắm được bức xúc của CN, mà chỉ đi giải quyết hậu quả".

Cuối buổi làm việc, Đoàn giám sát của HĐND TPHCM kết luận: Tổ chức CĐ là cơ quan giám sát việc thực thi pháp luật lao động. Đề nghị LĐLĐ TPHCM tổng hợp những bất hợp lý trong hệ thống pháp luật lao động để báo cáo HĐND TPHCM trong thời gian sớm nhất, để tập hợp kiến nghị lên trung ương sửa luật trong thời gian tới.