CĐ làm nòng cốt trong dân vận
Tại hội nghị, TGĐ Lê Quang Thung thông báo: "Nhiệm kỳ qua (2003-2008), ngành CSVN có bước đột phá quan trọng, được Chính phủ cho phép thành lập tập đoàn và định hướng giai đoạn phát triển 2006-2010 là mở rộng đầu tư ra nước ngoài (Lào, CPC) và đầu tư đa ngành (thép, thủy điện, ximăng). Hoạt động CĐ cũng không tách rời nhiệm vụ của tập đoàn và vai trò phối hợp giữa CĐ với chuyên môn là hết sức quan trọng.
CĐ đã trở thành lực lượng chủ lực làm công tác dân vận, đẩy mạnh phát triển công nghiệp, dịch vụ, xây dựng và bảo vệ an ninh quốc phòng, phục vụ đồng bào dân tộc. Kết quả: Diện tích CS tăng từ 212.362ha lên 230.000ha so với 2003; năng suất vườn cây bình quân từ 1,51 tấn/ha (năm 2003) tăng lên 1,8 tấn/ha (năm 2007) và đang hình thành câu lạc bộ 2 tấn...". Qua 10 bản tham luận trình bày tại đại hội, cho thấy: NLĐ ngành CS đã "đổi đời" rõ rệt về việc làm và thu nhập.
Quá trình chuyển đổi DN, không ít CN còn trở thành tỉ phú. Xét mặt chiến lược kinh tế, CS thực sự là ngành phát huy nội lực vì NLĐ tạo ra của cải vật chất từ đất đai. Xét mặt an ninh chính trị, những năm gần đây các dự án trồng CS được triển khai đồng loạt dọc các tuyến biên giới, các vùng Tây Nguyên, Tây Bắc, không chỉ nhằm tận dụng khai thác nguồn tài nguyên đất đai, mà còn là động thái khẳng định chủ quyền tổ quốc. Trên thực tế, CSVN là ngành đầu tiên ký liên tịch với Bộ Quốc phòng về phối hợp bảo vệ an ninh biên giới.
Đáng nói, hiện nay các thế lực bên ngoài ra sức lôi kéo lực lượng NLĐ vào việc chống phá khối đại đoàn kết. Để đối trị, tổ chức CĐ nói chung và CĐ ngành CSVN nói riêng xác định phải đẩy mạnh công tác "tổ chức và cán bộ" vì đây là lực lượng nòng cốt làm công tác dân vận. Trên thực tế, phần lớn lãnh đạo chuyên môn của ngành CSVN và các Cty đều trưởng thành từ cán bộ CĐ. Mọi hoạt động văn xã hiện nay được giao hết cho CĐ đảm trách (từ chăm lo công ăn việc làm, đời sống vật chất, nhà cửa, giải quyết chính sách... đến tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề).
40.000 CN có thu nhập cao
Hầu hết NLĐ đều yên tâm, phấn khởi, yêu nghề và coi tổ chức CĐ là chỗ dựa tin cậy. Vì thế, cùng với sự phát triển vượt bậc chưa từng có của Tập đoàn Công nghiệp CSVN trong 5 năm qua, CĐ ngành CSVN đã phát triển mới được 14.695 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên hiện có lên 88.562 đoàn viên thuộc 47 CĐ cơ sở và trên cơ sở (tỉ lệ đạt 95,39%). Đặc biệt, giải quyết việc làm và ổn định đời sống cho 93.400 hộ gia đình CNLĐ, trong đó có trên 7.000 hộ đồng bào dân tộc thiểu số với hàng chục ngàn NLĐ. Do áp dụng quy chế trả lương theo doanh thu nên thu nhập NLĐ bình quân 4,437 triệu đồng/tháng và có tới 40.000 CN thuộc diện đóng thuế thu nhập cá nhân, số hộ khá và giàu chiếm trên 57%...
Phát biểu tại đại hội, Thứ trưởng Hồ Xuân Hùng khẳng định: "CN ngành CS vốn có truyền thống cách mạng, với phương thức hoạt động hiện nay đã thể hiện rất rõ mô hình liên minh công nông. CĐ ngành CS phải có trách nhiệm giáo dục truyền thống, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề để trí thức hóa đội ngũ CN làm cơ sở cho việc đổi mới, ứng dụng KHKT trong nông nghiệp, tiếp tục đưa "hàm lượng quốc gia" trong sản phẩm xuất khẩu (hiện nay là 90%) cao hơn nữa ra thị trường thế giới".
Tại đại hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính đã ghi nhận nhiều kiến nghị từ các báo cáo tham luận và trực tiếp trả lời những khúc mắc của CN ngành CS xung quanh các vấn đề như tuổi nghỉ hưu (có tới 58.000 CN CS không đủ điều kiện hưởng lương hưu); quyền của NLĐ nữ trong thi đua khen thưởng; những giải pháp để đảm bảo CĐ được mua 3% cổ phần khi CPH doanh nghiệp.
Về phương hướng - Phó Chủ tịch chỉ đạo: "Nhiệm kỳ này, CĐ ngành phải cụ thể hóa việc thực hiện Nghị quyết 20 về xây dựng GCCN, bám sát nhiệm vụ của tập đoàn và đặc biệt quan tâm đến công tác công vận, dân vận, quan tâm đến đời sống đồng bào dân tộc; coi chức năng đại diện bảo vệ NLĐ là quan trọng và xuyên suốt. Trong quá trình sắp xếp DN, CĐ phải tuyên truyền, vận động NLĐ nắm giữ cổ phần, không "bán lúa non", đảm bảo cho NLĐ có tư cách là nhà đầu tư, trở thành người chủ thực sự của DN".