Ngoài ra, là một trong những Cty chứng khoán (CK) đầu tiên của VN thực hiện quy trình quản lý ISO, nhưng đến nay sau hơn 2 năm đi vào hoạt động, Cty Biển Việt đóng tại 14 Trần Bình Trọng, Hoàn Kiếm, HN - vẫn chưa thành lập tổ chức CĐ.
Được tăng lương vẫn "không hoàn thành nhiệm vụ" (?!)
Theo đơn kiến nghị của chị Nguyễn Thị Nhật Tân (nguyên nhân viên hành chính của Biển Việt) thì chị được ký HĐLĐ không xác định thời hạn số 071107/HĐLĐNV-CBV với Cty CK Biển Việt ngày 1.11.2007, với chức danh và nhiệm vụ là nhân viên lễ tân. Sau một thời gian làm việc, chị luôn hoàn thành các công việc được giao, do vậy chị lãnh đạo Cty tín nhiệm giao thêm một số công việc thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự.
Với số lượng công việc nhiều hơn, nhưng chị Tân vẫn luôn hoàn thành tốt, nên ngày 25.1.2008, chị đã được ông Vũ Đức Nghĩa - GĐ điều hành Cty - ký quyết định tăng lương từ 2.200.000 đồng/tháng lên 3.000.000 đồng/tháng, cộng với khoản phụ cấp 150.000 đồng/tháng.
Nhưng không hiểu vì lý do gì, ngày 23.4.2008, Cty họp hội đồng kỷ luật để xem xét kỷ luật chị với lý do "liên tục không hoàn thành trách nhiệm được giao" và đã ra quyết định sa thải chị cũng với lý do trên (!).
Cũng theo chị Tân, trong quá trình họp xét kỷ luật chị, hội đồng kỷ luật không hề thông báo hay mời chị tham dự, điều này trái với quy định tại khoản 3, Điều 78 BLLĐ, vì theo điều luật này, khi Cty xem xét kỷ luật NLĐ phải có mặt NLĐ và đại diện BCH CĐCS, nhưng Cty chưa thành lập tổ chức CĐ. Vậy NLĐ đã bị Cty tước bỏ quyền và lợi ích của họ bất hợp pháp.
Vẫn kiên quyết sa thải!
Tại biên bản kỷ luật số 510/BB-CBV của Cty CK Biển Việt với chị Nguyễn Thị Nhật Tân - do ông Vũ Đức Nghĩa làm chủ toạ - thì "Từ tháng 12.2007 đến nay, nhân viên Nguyễn Thị Nhật Tân đã liên tục không hoàn thành công việc, căn cứ theo bảng miêu tả công việc và các quy định về chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS như: Phản kháng, chống đối người quản lý trực tiếp bằng cách không hoàn thành nhiệm vụ được giao; có thái độ không đúng mực, không hợp tác với NLĐ; không quản lý hồ sơ chặt chẽ, không tuân thủ quy trình ISO... và hội đồng kỷ luật quyết định sa thải NLĐ ngay sau cuộc họp. Việc làm này lại càng trái với các quy định của pháp luật LĐ.
Tại buổi làm việc với Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Thanh Hoà - phụ trách nhân sự của Cty CK Biển Việt - luôn khẳng định việc sa thải NLĐ là đúng, đồng thời đưa ra rất nhiều sai phạm của NLĐ dẫn đến việc Cty buộc phải sa thải. Tuy nhiên, khi được hỏi những chứng cứ cụ thể của các các sai phạm thì bà Hoà không đưa ra được bất kỳ dẫn chứng cụ thể nào.
Trong khi đó, tại đơn kiến nghị, đề nghị các cơ quan ngôn luận lên tiếng bảo vệ mình, chị Tân đã đưa ra những dẫn chứng rất cụ thể và có xác nhận khẳng định việc không hoàn thành nhiệm vụ không phải do lỗi của chị. Nhận thấy việc sa thải NLĐ trái với các quy định của pháp luật LĐ, ngày 12.5.2008, Cty CK Biển Việt thu hồi quyết định số 509/QĐ-GĐ với lý do để xem xét kỷ luật lại.
Ngày 23.5, Cty lại tiến hành họp xét kỷ luật chị Tân và cũng không hề có mặt đương sự cùng những người liên quan.
Bất bình trước việc làm không sòng phẳng và minh bạch của Cty, chị Nguyễn Thị Nhật Tân đã yêu cầu Cty phải huỷ bỏ quyết định kỷ luật trái với quy định của pháp luật LĐ; đồng thời chấm dứt hành vi vi phạm, công khai xin lỗi và khôi phục danh dự, uy tín bị xâm hại; bồi thường thiệt hại trong những ngày mất việc của chị theo đúng quy định của Luật Lao động.