>> Việc lựa chọn người tài sẽ tốt hơn

Vậy, phản ứng của dư luận với việc này như thế nào? Lao Động đã phỏng vấn, trao đổi với một số người có trách nhiệm về vấn đề này.

Ngày 24.6, ông Bùi Mạnh Nhị - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ GDĐT, đã trả lời những vấn đề liên quan. Ông Nhị khẳng định:

- Đây không phải là tuyển chọn thứ trưởng, càng không phải là thi tuyển. Trong công văn bộ gửi các địa phương, các trường là đề nghị giới thiệu ứng cử viên (ƯCV), kèm theo đó là tiêu chuẩn. Mục đích là thực hiện quy hoạch của T.Ư, cụ thể hoá yêu cầu "rà soát và bổ sung hàng năm". Việc giới thiệu này chính là sự bổ sung. 

- Vậy việc rà soát, bổ sung nguồn lâu nay của bộ như thế nào?

- Bộ vẫn làm, nhưng không  đều. 

- Việc phổ biến rộng rãi trên mạng nhằm mục đích gì, thưa ông?

- Để mọi người thấy được chủ trương, cách làm của bộ, để giới thiệu những ƯCV sao cho xứng đáng.

- Theo ông, việc thông báo công khai có lợi như thế nào?

- Sẽ có nhiều ƯCV hơn. 

- Với ông Phan Thanh Bình (Uỷ viên dự khuyết BCH T.Ư Đảng; Bí thư Đảng uỷ, GĐ ĐH Quốc gia TPHCM) - ƯCV được bộ giới thiệu - sẽ chịu ảnh hưởng như thế nào? Ông Bình có được ưu tiên gì không?

- Mọi ƯCV sẽ ở cùng một vạch xuất phát.

- Nhưng việc bộ đưa luôn ông Bình vào danh sách đã có nhiều ý kiến cho rằng bộ đã có người, thì khả năng của những người khác là không cao, nên khó kêu gọi được người khác ứng cử?

- Đây là danh sách mở chứ không phải khép kín. Ai đáp ứng được thì chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo trường, sở có thể giới thiệu. 

- Quy trình này có phải thông qua Bộ Nội vụ, Ban Bí thư, Ban Tổ chức T.Ư không?

- Đây là quy trình thực hiện của Bộ GDĐT. Bộ trưởng Nguyễn Thiện Nhân đã phê duyệt quy trình này ngày 18.6. Sau khi tuyển chọn được ƯCV, Bộ GDĐT sẽ trình Thủ tướng Chính phủ, Ban Bí thư, Ban Tổ chức TƯ, chứ Bộ GDĐT không có quyền làm thay.

- Điểm mới của quy trình tuyển chọn này?

- Ngoài ƯCV thuộc diện quy hoạch có bổ sung thêm các đối tượng khác; mở rộng đối tượng xin ý kiến đến chủ tịch tỉnh; các ƯCV phải trình bày việc thực hiện nhiệm vụ ở địa phương, kinh nghiệm công tác, dự kiến kế hoạch công tác của năm đầu nếu được đề bạt. Thành phần tham gia tuyển chọn gồm có Ban Cán sự Đảng và cán bộ chủ chốt của bộ, trước đây chủ yếu là Ban Cán sự Đảng.

- Theo thông báo của bộ thì sẽ có hai thành phần, một là được đề cử, hai là tự ứng cử. Những người tự ứng cử có phải được sự tín nhiệm của cơ sở không?

- Bao giờ bộ cũng sẽ làm việc với cơ sở. Ban Cán sự Đảng xem xét kết quả tín nhiệm sơ bộ và danh sách đã được các tỉnh, thành phố, các trường ĐH, CĐ... giới thiệu và thống nhất thành danh sách sơ bộ rút gọn. Để có cơ sở đánh giá các ƯCV này khách quan hơn, Ban Cán sự Đảng sẽ giao bộ trưởng hoặc một số thứ trưởng tiếp xúc trực tiếp với ƯCV và lãnh đạo địa phương, Đảng uỷ trường ĐH, CĐ.

- Bộ sẽ giới thiệu lên Thủ tướng Chính phủ mấy người, thưa ông?

- Một người. Chúng tôi xác định chọn người tốt nhất.

- Nếu người này không được chấp thuận thì quy trình tuyển chọn lại bắt đầu lại từ đầu?

- Việc này chưa xảy ra, nên chưa cần đề cập.

- Hiện nay, Bộ GDĐT còn vị trí thứ trưởng phụ trách về mầm non, tiểu học -  do bà Đặng Huỳnh Mai nghỉ hưu để lại, nhưng hiện chưa có người thay thế. Vậy vị trí này có được tuyển chọn theo phương thức mới này?

- Vị trí này, bộ đã chọn được người và giới thiệu lên cấp trên xem xét.

- Trong một thời gian chưa quá dài mà bộ đã có 2 cách tuyển chọn thứ trưởng. Có ý kiến rằng, phải chăng do bộ thiếu nguồn tuyển nên mới phải mở rộng ra như thế?

- Chúng tôi muốn làm bài bản hơn chứ không phải do thiếu nguồn tuyển.

- Đã có ý kiến cho rằng, trong thành phần "ban giám khảo" có các vụ trưởng. Nhưng các vụ trưởng sẽ e dè khi đặt câu hỏi cho ƯCV vì ngại ƯCV sau này sẽ trở thành cấp trên của mình. Có cách nào giải quyết vấn đề này không, thưa ông?

- Nếu được phân công, tôi sẽ trình bày rõ mục đích, yêu cầu đối với ƯCV để mọi người có thể đặt câu hỏi theo hiểu biết, mong muốn của mình để đánh giá ƯCV.

- Đây là lần đầu tiên bộ mở rộng đối tượng ƯCV ra ngoài phạm vi quy hoạch, điều này có thể gây bất ngờ cho các ƯCV "người ngoài". Sau này, bộ có tiếp tục thực hiện đối với các vị trí khác?

- Thời gian tới, bộ sẽ tiếp tục làm quy trình bổ nhiệm vụ trưởng, hiệu trưởng, viện trưởng đối với các đơn vị trực thuộc Bộ GDĐT.

- Trong ngày các ƯCV trình bày, bộ có mở rộng cửa với các thành phần ngoài cùng nghe, ví dụ báo chí?

- Việc này sẽ do bộ trưởng quyết định.

- Xin cảm ơn ông.
 

* Ông Trần Xuân Nhĩ - nguyên Thứ trưởng Bộ GDĐT: Nếu các bộ, ngành cùng thực hiện sẽ rất tốt. Bộ GDĐT chủ trương công khai, đưa ra dân chủ như thế là rất tốt. Cách làm dân chủ sẽ chọn được người tài. Đây không chỉ là việc của ngành giáo dục. Bộ GDĐT mở đầu, sau này nếu các bộ, ngành cùng thực hiện sẽ rất tốt. H.NG ghi * Luật sư Phạm Đình Thắng (Hội Luật gia Hà Nội): Tín hiệu tích cực trong việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo. Việc Bộ GDĐT tuyển chọn thứ trưởng thể hiện sự cầu thị của bộ trong việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo. Việc tuyển chọn này đúng với tinh thần của Pháp lệnh Cán bộ, công chức. Nó tích cực ở chỗ việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo được thực hiện công khai, rộng rãi; với những tiêu chuẩn, điều kiện rõ ràng đối với ứng viên. Các ứng viên tự xét thấy đủ điều kiện, đủ năng lực, phẩm chất, trình độ, tầm nhìn... sẽ tham gia ứng cử vào vị trí thứ trưởng. Khi có nhiều ứng viên tham gia tuyển chọn, sẽ phải thành lập hội đồng tuyển chọn để chọn ra người thích hợp nhất với vị trí thứ trưởng. Từ đó hy vọng sẽ chọn đúng người, đúng việc, người được tuyển chọn sẽ đủ năng lực đảm đương công việc và được phát huy hết khả năng, tạo ra hiệu quả cao trong công việc. Trước đó, Bộ Nội vụ cũng đã trình Chính phủ đề án thí điểm cho người dân được bầu trực tiếp chủ tịch UBND xã. Đây là những tín hiệu rất tích cực trong việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo của chúng ta. H.H ghi * TS Huỳnh Công Minh - GĐ Sở GDĐT TPHCM:  Đây là cách làm mới, tôi ủng hộ. Tuy chưa nắm thật cụ thể những yêu cầu đưa ra khi tuyển chức danh thứ trưởng, song với những thông tin mà một số phương tiện thông tin đại chúng đã đăng tải, về mặt chủ trương, tôi ủng hộ. Tôi cho rằng, đây là một cách làm mới để có thể "đãi cát tìm vàng" trong lực lượng hiện có của ngành. Đứng ở góc độ nào đó, chính việc thi tuyển này còn giúp  thay đổi cách nhìn của dư luận trong việc chọn lựa lãnh đạo của ngành bấy lâu; giúp công luận nhìn nhận một cách khách quan hơn, thực tế hơn và nể phục hơn với người đạt được chức vị này. Tuy nhiên,  cũng "mạo muội" có ý kiến thêm rằng trong cách tuyển - ngoài một số yêu cầu đã công bố - nên chăng có thêm chương trình hành động của các ứng viên. Đó cũng là một cách để nhìn thấy cái "tầm" của ứng viên  khi tham gia ứng cử. T.Uyên ghi * Nguyễn Thuấn - PGS, tiến sĩ, Hiệu phó Trường Đại học mở TPHCM: Tôi cũng đã nghe nói về thông báo này, mặc dù chưa cụ thể. Mới đây, trên diễn đàn của Quốc hội cũng đã bàn chuyện thi tuyển tổng giám đốc cho các tổng Cty. Về chuyện thi tuyển thứ trưởng Bộ GDĐT, đây thực sự là một vấn đề mới về công tác cán bộ. Vì nó mới, hơn nữa tiêu chí thi tuyển thứ trưởng các báo đăng tải còn ngắn gọn, nên tôi đề nghị: Ngoài những tiêu chí như báo đăng thì còn thêm tiêu chí nào khác? Như vậy bộ cũng cần thiết phải nói cho rõ, cho cụ thể về tiêu chí thi tuyển chọn, tiêu chuẩn con người. Là cái mới nên tôi ủng hộ và nghĩ là rất nên làm, làm công khai để chọn ra được người ở cương vị thứ trưởng thực sự có tâm, có tài... Vũ Hùng ghi