Hiện thu nhập hàng tháng của CN, người thu nhập thấp chỉ còn 750.000 đồng, người thu nhập cao còn 1,3 triệu đồng/tháng; tiền phụ trội tăng ca không được tính đúng quy định... Những bức xúc nói trên của CN đã được BCH CĐCS ghi nhận gửi tới Ban GĐ Cty vào ngày 14.5.
Đến ngày 16.5, Cty phúc đáp bằng văn bản, nội dung không giải quyết những bức xúc của CN, lập tức 150 CN đã tự phát ngừng việc theo khoản 3, Điều 159 BLLĐ. Sáng 17.5, do yêu cầu sản xuất, các CN tự cảm thấy có trách nhiệm với Cty nên đã trở lại làm việc, thế nhưng sau đó họ tiếp tục ngừng việc vào sáng 20.5 vì thấy quan hệ lao động vẫn chưa được cải thiện. Liên tiếp trong hai ngày 20 và 21.5, mặc dù các cơ quan chức năng (gồm BQL các KCX-KCN TPHCM (Hepza), CĐ Hepza, Phòng LĐTBXH huyện Bình Chánh...) đã xuống hiện trường đeo bám để hòa giải tranh chấp, nhưng ban giám đốc đã không có mặt tại Cty để giải quyết kiến nghị của CN.