Còn bình quân CNLĐ ở các DN thâm dụng lao động thuộc các ngành dệt - may - da giày, chế biến đồ gỗ... khoảng 1,3 triệu đồng.

Công nhân lao đao

Theo ông Trần Hồng Sơn - chuyên viên Ban TĐCS, LĐLĐ TPHCM: Để đánh giá một cách tương đối chính xác nhằm tìm giải pháp hỗ trợ CNVC-LĐ, các cấp CĐ đã đồng thời giám sát 4 khu vực, gồm: DN nhà nước (DNNN), đơn vị hành chính sự nghiệp (HCSN), các DN dân doanh (DNDD) trong nước và DN có vốn nước ngoài (FDI).

Đối với các DNNN, tiền thưởng cao nhất là 41 triệu đồng, thấp nhất 1 triệu đồng, bình quân số đông khoảng 3,6 triệu đồng. Khu vực HCSN cao nhất 12,8 triệu đồng, thấp nhất 1,5 triệu đồng, bình quân số đông khoảng trên 3 triệu đồng. Như vậy tạm ổn.
 
Tuy nhiên, đối với DNDD và FDI - theo ông Sơn - đây là khu vực "xôi đậu", có cá nhân được thưởng tới 80 triệu đồng, nhưng đó là cán bộ quản lý; còn phần lớn CNLĐ chỉ được thưởng 1,3 lần so với lương cơ bản (khoảng 1,3 triệu đồng).

Với mức thưởng đó, CN khó có thể hưởng cái tết đàng hoàng. Đặc biệt, đối với số CN bị mất việc thì hoàn cảnh càng bi đát.

Đơn cử, tại Cty hàng XK Tân Bình (Titco), CN hết sức hoang mang do sản xuất kém hiệu quả, một xí nghiệp đóng cửa khiến 630 CN mất việc. Các CN cho biết: Những dịp Tết trước, chi tiêu của CN chủ yếu dựa vào tiền thưởng; nay mất việc, có khi không còn tiền về quê!

Hàng trăm CN Cty dệt Thành Tiến cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự: Do ít đơn hàng, có trên trăm CN phải nghỉ chờ việc từ tháng 12.2008 đến nay. Tiền lương không đủ trang trải cuộc sống, Cty phải hỗ trợ mỗi CN 300 ngàn đồng tiền xe về quê, nhưng không ít CN không có tiền bù đắp vào khoản thiếu hụt tàu xe còn lại, đành "lỗi hẹn" cùng gia đình! Ở huyện Hóc Môn, CN các Cty như Thanh Phong Vina, Air Camp cũng lo lắng, không biết có được thưởng tết?

Công nhân Cty giấy Sài Gòn đang nỗ lực làm việc với mong muốn có khoản thưởng Tết tương xứng (ảnh minh họa).

Doanh nghiệp cũng gặp khó

Theo Phó phòng LĐTBXH Q.Gò Vấp Giang Văn Nam, tình hình thiếu hụt đơn hàng trong năm đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến khoản tiền thưởng tết của CN, nhất là CN dệt - may, da - giày, cụ thể là bình quân chưa tới 1 tháng lương cơ bản! Vì thế, tính đến ngày 5.1, trong số 400 DN trên địa bàn Q.Gò Vấp, chỉ mới có 200 DN (50%) báo cáo tình hình thưởng tết. Kết quả giám sát của LĐLĐ Q.Thủ Đức đối với nhóm DN dệt - may, da - giày cũng vậy, nhiều DN chưa công bố thưởng tết bởi khó khăn trong sản xuất - kinh doanh.

Đơn cử, Cty liên doanh Choong Nam Việt Thắng (Q.Thủ Đức), do thiếu đơn hàng, từ đầu quý III/2008, Cty đã phải cho nhiều CN nghỉ chờ việc. Phải cố gắng lắm, CĐ mới thương lượng được với Ban giám đốc sẽ tìm nguồn thưởng tết cho CN mức 85% tháng lương.

Tình trạng Cty bút bi Bến Nghé (Q.1) cũng không khá hơn: Hiện Cty đang tồn kho khoảng 8 tỉ đồng sản phẩm, CN chỉ làm việc 5 ngày/tuần, mặc dù CĐ và Ban giám đốc đã thống nhất "sẽ có thưởng", nhưng là bao nhiêu thì chưa biết. Tình cảnh Cty Cường Vinh (Q.10 - TPHCM) cũng bi đát, đã có thời gian  phải bố trí CN làm việc 2 ngày/tuần nhằm cố gắng cho CN có thu nhập không dưới 850.000 đồng/tháng, nên tuy đến nay đã phục hồi sản xuất, Cty cũng chỉ có thể thưởng tết cho CN cao nhất 1,8 triệu đồng và thấp nhất 800.000 đồng.

Theo Chủ tịch LĐLĐ Q.Tân Phú Trần Minh Vũ: Kết quả thông báo mức thưởng tết năm nay thấp hơn năm ngoái tới 15%, trong khi giá các mặt hàng thiết yếu không giảm so với dịp giá xăng dầu ở mức cao nhất.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh: Do ảnh hưởng suy thoái kinh tế, nhiều DN vừa và nhỏ không bán được hàng. Nhưng do chủ DN và NLĐ cùng biết chia sẻ khó khăn, nên dịp cuối năm 2008 tranh chấp lao động giảm đáng kể, quý IV chỉ diễn ra 12 vụ tranh chấp - mà phần lớn ở các DN chủ bỏ trốn.

* Tổng Giám đốc Cty TNHH giày Khải Hoàn Bùi Thế Hùng: "Khó khăn về đơn hàng nằm ngoài ý muốn DN, nhưng nếu vin vào lý do đó để không thưởng tết cho CN là trái đạo lý. Năm nay, Cty xác định vẫn giữ mức thưởng tết như năm ngoái, bình quân một tháng tiền lương".  *  Phó Tổng GĐ Cty giày Phú Lâm Dương Ngọc Minh: "Mặc dù sản lượng và doanh thu của Cty giảm đáng kể, do sản xuất tại chi nhánh phía bắc bị ngừng trệ từ trận lụt vừa qua, nhưng CN đã gắn bó chia sẻ khó khăn với Cty suốt năm qua, Cty cố gắng thưởng tết mỗi CN hơn một tháng lương".