Tiền môi giới cho các hợp đồng không vượt quá một tháng lương/một năm hợp đồng. Trường hợp do yêu cầu của thị trường đòi hỏi mức trần cao hơn thì cấp Bộ quyết định từng trường hợp cụ thể. Mức lương làm căn cứ để xác định mức tiền môi giới là tiền lương cơ bản theo hợp đồng không bao gồm: tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác.

Tiền môi giới phải được thể hiện trong hợp đồng cung ứng lao động. trong trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì lý do bắt khả kháng hoặc không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả một phần tiền môi giới theo nguyên tắc: nếu làm việc chưa đủ 50% thời gian ký kết hợp đồng được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Đã làm quá 50% thì không được nhân lại. Nếu không đòi được bên môi giới, DN sẽ phải trả cho LĐ khoản chi phí này

Về tiền dịch vụ, mức trần cũng không được quá một tháng lương cơ bản theo hợp đồng/một năm làm việc và do hai bên tự thỏa thuận về số lần thu trước khi xuất khẩu. Trong trường hợp LĐ phải về nước trước hạn do bất khả kháng hoặc không do lỗi của LĐ thì DN chỉ được thu tiền dịch vụ theo số tháng làm việc thực tế.

Nếu do lỗi của LĐ thì DN được phép thu tiền dịch vụ theo thời hạn hợp đồng đã ký. Tiền dịch vụ không áp dụng đối với trường hợp LĐ đã hoàn thành hợp đồng và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng  mới...