Khan hiếm nhân lực có tay nghề
Ông Trần Anh Tuấn - Phó GĐ TTGTVL TP cho biết: Các ngành nghề đang thiếu LĐ tập trung vào lĩnh vực công nghệ kỹ thuật cao như: Thiết kế đồ họa, lắp ráp, sửa chữa thiết bị CN; thiết bị thông tin, kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng; phân tích dự án, nghiệp vụ marketing, kinh doanh - xuất nhập khẩu; biên phiên dịch tiếng Anh, Hàn, Trung... và đặc biệt là các ngành về CNTT và tài chính.
Tại hội thảo "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT" vừa được tổ chức tại TPHCM, ông Hà Văn Lượm - Phó TGĐ Cty Global Cybersoft nói rằng, Cty của ông cần 1.000 LĐ chuyên về CNTT, nhưng để tuyển được đủ là điều khó khăn vì nguồn nhân lực này đang khan hiếm. Theo Sở Thông tin - Truyền thông thì từ nay đến năm 2010, TP cần 100.000 LĐ trong lĩnh vực CNTT, theo Sở LĐTBXH, mỗi năm có khoảng 50.000 LĐ được đào tạo. Tỉ lệ đầu ra khá cao, tuy nhiên chỉ có 10% đạt được yêu cầu của DN, còn lại làm trái nghề. Kết quả khảo sát của TTGTVL TP, nhân lực quản lý và chuyên viên trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán sau một thời gian trầm lắng lại có hiện tượng chuyển dịch từ DN này sang DN khác.
Nhiều vị trí lãnh đạo, chuyên viên tại những Cty tài chính hàng năm lương đều được tăng trên 15% và nhiều ưu đãi khác nhưng vẫn nghỉ việc. Chính vì thiếu nguồn nhân lực trong nước, có một số DN đang lên kế hoạch tuyển dụng người nước ngoài về làm việc.
Lao động phổ thông cũng thiếu
Bà Thu Cúc - phụ trách phòng nhân sự Cty Đức Bổn, KCX Tân Thuận cho biết: "Do mở rộng thêm một phân xưởng may, Cty cần tuyển 20 thợ dập, 100 thợ may và 10 thợ thêu máy nhưng nhiều tháng nay vẫn không tuyển đủ. Thợ mới chưa tuyển được một số thợ cũ lại xin nghỉ việc, mặc dù Cty đã tăng lương trên 12% và hỗ trợ thêm tiền ăn giữa ca. Tại một hội chợ GTVL mới được tổ chức, chị Kim Thanh - phụ trách nhân sự Cty Lạc Tỷ, sản xuất giày XK cho biết: "Cty cần tuyển 300 LĐ phổ thông, lương từ 1,8 - 2,2 triệu đồng/tháng. Điều kiện chỉ cần biết đọc, biết viết, sức khỏe tốt, không phân biệt tuổi tác và giới tính nhưng không tài nào tuyển đủ".
Theo dự báo nguồn LĐ của Viện Kinh tế TP, trong giai đoạn từ nay đến 2010 nhu cầu về LĐ tăng khoảng 3,04% mỗi năm. Chính vì vậy, tình trạng thiếu hụt về nguồn LĐ vẫn tiếp tục xảy ra. Để hạn chế tình trạng trên, các DN cần phải có những chiến lược dài hơi hơn, liên kết, hợp tác và cùng tham gia đào tạo với nhà trường. Ngoài ra còn có thể gửi người đi học ở nước ngoài.