Đối với CĐ cấp trên cơ sở, LĐLĐ TPHCM yêu cầu rà soát, lập danh sách các DN khó khăn, không có khả năng thưởng tết cho CN, báo cáo với lãnh đạo LĐLĐ TPHCM để kịp thời có biện pháp hỗ trợ; chỉ đạo CĐCS tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương tối thiểu; xây dựng thang, bảng lương; hỗ trợ về mặt chuyên môn, nghiệp vụ cho CĐCS thương lượng về lương, thưởng tết.
 
Đối với CĐCS, phải chủ động đề xuất, thương lượng với DN về mức thưởng Tết Kỷ Sửu trên cơ sở quy định của pháp luật lao động, quy chế của DN và tình hình SXKD của DN. Mức thưởng tết; thời gian trả lương, thưởng tết phải công khai cho NLĐ biết; phải giám sát việc trả lương, thưởng tết.

Những trường hợp có dấu hiệu phức tạp, phải báo cáo với CĐ cấp trên để hỗ trợ giải quyết và lập danh sách CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, báo cáo CĐ cấp trên để chăm lo. Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM yêu cầu các cấp CĐ khẩn trương triển khai thực hiện và báo cáo trước ngày 31.12.2008.

Cùng với chỉ đạo của LĐLĐ TPHCM, Sở LĐTBXH TPHCM cũng mới có văn bản gửi các sở, ngành, quận, huyện và các DN trên địa bàn, yêu cầu báo cáo về lương, thưởng cuối năm đối với NLĐ. Theo đó, các DN phải xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương và đăng ký với cơ quan lao động.

DN phải đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời tiền lương cho NLĐ, không để xảy ra tình trạng nợ lương; phải xây dựng kế hoạch thưởng cho NLĐ và công bố rõ ràng mức lương, mức thưởng; thời gian trả lương; trả thưởng để NLĐ biết. DN phải trả lương, trả thưởng kịp thời, đầy đủ theo kế hoạch đã công bố và báo cáo việc thực hiện tiền lương, thưởng trước 31.12.2008.