Cụ thể, dự thảo Luật đã thay thế việc quản lý công chức dựa trên chỉ tiêu biên chế truyền thống chỉ phù hợp với cơ chế kế hoạch hoá tập trung, bằng việc quản lý công chức theo vị trí việc làm kết hợp với tiêu chuẩn chức danh công chức.

Qua đó, sẽ mở ra hướng sắp xếp gọn nhẹ bộ máy, tuyển chọn công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, có cạnh tranh, dựa trên năng lực đáp ứng được yêu cầu của mỗi vị trí - không chỉ thi tuyển đối với công chức thừa hành mà còn thi tuyển đối với một số vị trí lãnh đạo, quản lý; khắc phục xu hướng tuyển dụng mang tính hình thức, nặng về văn bằng, chứng chỉ; loại bỏ cơ chế "xin- cho" đối với chỉ tiêu biên chế hiện nay...

Điểm mới tiếp theo là dự thảo luật đã đổi mới việc đánh giá công chức gắn với kết quả thực thi công vụ và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá công chức. Công chức có 2 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì giải quyết cho thôi việc.

Các vấn đề liên quan đến quyền, trách nhiệm của CBCC trong thực thi công vụ đã được hệ thống và bổ sung tương đối đầy đủ. Trong đó, theo dự thảo, quyền của CBCC được hưởng lương tương xứng với công vụ được giao, gắn với tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm, được điều chỉnh phù hợp với sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước.

Đồng thời, vấn đề bình đẳng giới cũng đã được thể hiện coi là một quyền của CBCC - theo đó vấn đề bình đẳng nam - nữ đã được khẳng định trong tuyển dụng, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, đánh giá và quản lý CBCC... Bên cạnh quyền và nghĩa vụ, dự thảo luật cũng đã quy định chế độ trách nhiệm của CBCC trong thực thi công vụ nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động công vụ, đáp ứng được yêu cầu trong quá trình phục vụ nhân dân.

Vấn đề đạo đức và văn hóa giao tiếp của CBCC cũng được quy định cụ thể trong dự thảo luật để xây dựng một nền công vụ văn hoá, văn minh, góp phần xoá bỏ những biểu hiện hách dịch, nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc.

Bên cạnh đó, những người trực tiếp thực hiện các hoạt động sự nghiệp công như giáo viên, bác sĩ, nghiên cứu viên, diễn viên.... không giữ các chức vụ quản lý, lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp công thì không thuộc đối tượng điều chỉnh của dự thảo luật...