Ông Liêm nói: Xu hướng tuyển dụng thông qua hệ thống các website đang chiếm ưu thế. Đặc biệt, nguồn nhân lực có trình độ tay nghề phần lớn đều giao dịch trực tuyến... Chính vì vậy, để việc tuyển dụng đạt kết quả hơn và thích nghi với sự thay đổi này, Trung tâm đã có kế hoạch đầu tư thêm máy móc cũng như nâng cấp đường truyền để thường xuyên triển khai những phiên giao dịch trực tuyến.
Theo thống kê từ Trung tâm giới thiệu việc làm TP, hiện tại, đã có trên 100 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hàng chục ngàn nhân lực lao động, trong đó phần lớn là lao động có tay nghề, chuyên môn cao được thực hiện tuyển thông qua hình thức tuyển dụng trực tuyến.
Tuy nhiên, do tính chất của cách tuyển này thường dành cho những vị trí cao cấp của những đơn vị, doanh nghiệp nước ngoài và thường tập trung trong nội thành nên bên cạnh những website tuyển trực tiếp, Trung tâm vẫn duy trì hình thức tuyển "truyền thống" là sàn giao dịch việc làm trực tiếp. Theo kế hoạch, năm nay trung tâm sẽ tổ chức khoảng 10 phiên giao dịch việc làm.
Theo đó, sẽ mở rộng ra những vùng ngoại thành, sẽ có khoảng 4 phiên giao dịch thực hiện ở các vùng sâu vùng xa. Và những sàn giao dịch truyền thống vẫn là hình thức tuyển thích hợp nhất với những địa bàn, khu vực huyện ngoại thành - nơi tập trung chủ yếu lực lượng lao động phổ thông, chưa có tay nghề hoặc trình độ thấp hơn so với khu vực nội thành hiện nay.
Cùng với việc triển khai sàn giao dịch việc làm đầu tiên của năm 2008, vào cuối tuần qua, Trung tâm giới thiệu việc làm TPHCM cũng đã khai trương Siêu thị việc làm để qua đó thiết lập cơ sở dữ liệu qui mô về nguồn cung - cầu lao động của thành phố cùng các tỉnh thành lân cận, nhằm phục vụ cho sàn giao dịch việc làm.
Trong tương lai, các hoạt động tại siêu thị sẽ phát triển ngày càng đa dạng để trở thành một kênh thông tin không chỉ về việc làm, lao động là còn cung cấp những chỉ tiêu và chương trình đào tạo của các trường dạy nghề cũng như những thông tin về quan hệ lao động, xuất khẩu lao động và kể cả tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động...