Tại hội nghị, một chương trình hành động của TLĐ đã được đưa ra nhằm thực hiện Nghị quyết (NQ) số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X, về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân (GCCN) VN thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước".

3 mục tiêu, 5 nhiệm vụ để đưa NQ vào đời sống

Có thể nói, NQ 20 của Hội nghị BCH TW 6 (khoá X)  về tiếp tục xây dựng GCCN VN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước là vô cùng quan trọng, thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng ta và đáp ứng sự mong mỏi bao lâu nay của GCCN và tổ chức CĐ. Đây là NQ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với công cuộc đổi mới và sự nghiệp cách mạng nước ta; khẳng định vai trò, những đóng góp to lớn của đội ngũ CNVC-LĐ vào quá trình xây dựng, phát triển đất nước qua 20 năm đổi mới, cũng như bộc lộ một số hạn chế yếu kém cần khắc phục.

Như vậy, NQ về xây dựng GCCN đã có, vấn đề đặt ra ở đây là tổ chức CĐ làm gì để thật sự đưa NQ vào đời sống người CN trên mọi miền đất nước? 3 mục tiêu và 5 nhiệm vụ trong chương trình hành động đã được TLĐ đề ra, nhằm biến các vấn đề mà NQ 20 đề cập sẽ trở thành hiện thực. Trong đó, việc nâng cao nhận thức của đoàn viên, CNVC-LĐ về vị trí, vai trò to lớn của GCCN VN trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CN phải hết sức coi trọng; đồng thời phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức CĐ, xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh. Không ngừng nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp.

Riêng 5 nhiệm vụ cốt cán để đưa NQ về GCCN lan toả sâu rộng trong đời sống CN; trong đó, công tác tuyên truyền, giáo dục GCCN trong tình hình mới, thêm một lần nữa được chú trọng hàng đầu. TLĐ đã chỉ đạo các cấp CĐ phải đẩy mạnh và đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền, giáo dục CN, coi trọng hình thức tuyên truyền miệng, thích hợp với điều kiện sống và làm việc của CN; nhất là tập trung vào lực lượng CN khu vực DN có vốn đầu tư nước ngoài và DN tư nhân...

Đáng lưu ý, trong giai đoạn này, cán bộ CĐ phải đi sâu, đi sát cơ sở, nắm vững tâm tư NLĐ để có biện pháp hạn chế và giải quyết kịp thời tranh chấp LĐ. Bên cạnh đó, các cấp CĐ cũng chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của CN. Trong đó, chú ý giải quyết chính sách nhà ở cho CN có thu nhập thấp tại các KCN. Tham gia sửa đổi những chính sách pháp luật bảo vệ quyền lợi cho người LĐ.

Quang cảnh Hội nghị cán bộ CĐ toàn quốc.

Một nhiệm vụ khác cũng không kém phần quan trọng đã được TLĐ đưa ra là đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, góp phần xây dựng GCCN, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh. Vận động CN tham gia các phong trào thi đua yêu nước, góp phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng GCCN lớn mạnh. Nhiệm vụ cuối cùng mà TLĐ đưa ra trong chương trình hành động này là đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về GCCN và hoạt động CĐ.

Phải phấn đấu quyết liệt, không thể lơ là

Trả lời báo chí, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng cho rằng: "Phải làm sao để khi NQ 20 đi vào đời sống là góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ cho CN; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, tay nghề người CN v.v...".

Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng cũng nhấn mạnh: "Đảng đã kỳ vọng vào tổ chức CĐ trong việc đưa NQ 20 vào cuộc sống. Vì vậy, chúng ta phải quyết tâm tận dụng mọi cơ hội để chăm lo, xây dựng GCCN, xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh. Trong nội dung NQ, có những vấn đề rất cụ thể, rất gần gũi, sát hợp với tình hình thực tế. Thí dụ: NQ đặt ra đến năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của GCNC... Cụ thể như nhà ở CN tại các KCN, tiền lương, thu nhập, BHXH, nhà trẻ... NQ Đảng nêu cụ thể như vậy, các cấp, các ngành  không thể thờ ơ, lơ là...".

Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013

- Tham gia cùng cơ quan quản lý nhà nước có 70% trở lên CN qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số vụ TNLĐ và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số CN được tham gia BHXH.

- Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; hơn 90% DNNN tổ chức đại hội CNVC; trên 50% số Cty cổ phần, Cty TNHH tổ chức hội nghị NLĐ.

- Trong 5 năm (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến năm 2013, có 70% số DN đủ điều kiện thành lập CĐCS và tập hợp được từ 60% trở lên CNVC-LĐ trong DN gia nhập CĐ.

- Đến năm 2013, có 70% trở lên số CĐCS DN ký thoả ước LĐ tập thể, 100% cán bộ CĐ các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ CĐ.

- Hàng năm, có trên 80% CĐCS các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và DN thuộc khu vực nhà nước và 40% CĐCS khu vực ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn "CĐCS vững mạnh", có 10% đạt tiêu chuẩn "CĐCS vững mạnh xuất sắc".

- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 CN ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng.

Làm sao để NQ 20 đến từng người công nhân VN trong bối cảnh hiện nay?

 
>> "NQ 20 giải quyết được những bức xúc của CN các KCN"
>> "Cần làm cho giới chủ hiểu được NQ 20"
>> "Đòi hỏi một cơ chế thống nhất, đồng bộ"
>> "Thể hiện sự quyết tâm cao của Tổng LĐLĐVN..."