Vậy là mọi người lĩnh lương qua tài khoản buộc phải "cắm" 50.000đ nếu không muốn bị tính phí (!?) mà trước đó, khi lĩnh lương tại cơ quan thì không mất đồng nào mặc dù lĩnh luôn 100% số tiền được hưởng.

Khi đưa ra câu trả lời như trên, phía NH cũng không đưa ra được văn bản pháp lý nào quy định về việc này. Không có văn bản pháp lý sao lại thu phí khi người lĩnh lương muốn lấy hết số tiền được trả thù lao lao động theo quy định, phải chăng ngân hàng tự đặt ra "cửa" này thông qua ký hợp đồng trả lương qua tài khoản cho khách hàng?

Thử làm con tính đơn giản, một người phải "cắm" 50.000đ trong tài khoản, thì với số lượng người lĩnh lương qua tài khoản lên tới hàng triệu thì con số này là bao nhiêu đây, ngân hàng có trả lãi khi "chiếm dụng" vốn như trên không? Và nếu mọi người lĩnh lương qua tài khoản bị trừ chí ít là 5.500đ tiền phí (khi số dư tối thiểu dưới 50.000đ trong tài khoản lĩnh lương) thì số tiền phí này là bao nhiêu?...

Cần phải nhìn nhận, việc lĩnh lương qua tài khoản là chủ trương của Nhà nước, phù hợp với cách quản lý của các nước trên thế giới, chứ có phải là yêu cầu của cá nhân người lao động đâu mà ngân hàng đưa ra yêu cầu "duy trì số dư tối thiểu trong tài khoản"?

Cá nhân tôi cho rằng việc lĩnh lương qua tài khoản khác hoàn toàn với việc một cá nhân hay cơ quan đến ngân hàng yêu cầu mở tài khoản giao dịch...

Xin có vài ý kiến trên để Ngân hàng Techcombank (và ngân hàng khác nếu tương tự) xem xét lại việc quy định về số dư tối thiểu trong tài khoản tiền  lương của người lao động.