Nhưng chỉ sau 3 năm CPH, DN triền miên thua lỗ, đời sống NLĐ không những rất khó khăn mà họ còn bị mất việc làm, do Cty tuỳ tiện chấm dứt HĐLĐ. Đằng sau việc sa thải LĐ trái pháp luật có nhiều uẩn khúc cần được làm rõ.

Vi phạm pháp luật lao động

Trước khi CPH (tháng 7.2006), đời sống việc làm của NLĐ trong Cty luôn được đảm bảo. Kể từ khi CPH đến nay, việc SXKD của Cty bị ngừng trệ, thua lỗ triền miên, không trả được cổ tức cho cổ đông. Theo phản ánh của NLĐ thì sau gần 2 năm kể từ khi CPH, Cty Prosimex mới tổ chức được đại hội cổ đông "thường niên". Tại đại hội này, vấn đề giải thể các đơn vị trực thuộc không được đề cập, ngược lại còn thảo luận, biểu quyết mở rộng XN may.

Nhưng sau đó chưa đầy 1 tháng,  Ban giám đốc đã ra quyết định giải thể một số đơn vị thành viên là XN dệt may - kinh doanh XNK và XN chế biến nông sản xuất khẩu, đồng thời chấm dứt hợp đồng với 57 LĐ, trong đó có cả những LĐ đã cống hiến cho Cty trên 20 năm và phụ nữ đang trong thời kỳ thai sản.
 
Trước tình trạng vi phạm pháp luật LĐ một cách nghiêm trọng của Prosimex, CĐ ngành công thương đã yêu cầu CĐCS phải đối thoại trực tiếp với lãnh đạo Cty để bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhưng giám đốc đã không trực tiếp đối thoại, mà uỷ quyền cho cấp phó đến dự, không đưa ra ý kiến của DN và cho biết, chỉ nghe phản ánh để báo cáo giám đốc! Sau 5 ngày CĐCS yêu cầu đối thoại, ông TGĐ Trần Quốc Phương đã ra hàng loạt thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ!

Chủ nhiệm UBKT CĐ Công Thương VN Trịnh Xuân Tuyên khẳng định: "Việc Cty giải thể các XN và chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không tham khảo ý kiến của CĐCS; không tuân thủ TƯLĐTT mà Cty đã đăng ký với Sở LĐTBXH Hà Nội và khi có bất đồng ý kiến không  báo cáo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền... là trái với pháp luật LĐ".

Ông Tuyên cũng cho biết: Việc chấm dứt HĐLĐ kể trên không thuộc phạm vi của khoản d, Điều 38 của BLLĐ, quy định về những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thiên tai, hoả hoạn hay lý do bất khả kháng. Do vậy, việc giải quyết các chế độ, quyền lợi cho NLĐ không thể áp dụng theo các điều khoản về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng LĐ. CĐ Công Thương VN không chấp nhận cách giải quyết của Cty và đã chỉ đạo CĐCS kiên quyết bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Nhiều uẩn khúc cần làm rõ

Việc lãnh đạo Prosimex cố tình giải thể XN may, đẩy NLĐ ra đường là trái với phương án CPH đã được Bộ Thương mại (nay là Bộ Công Thương) phê duyệt (tại Quyết định số 2792/QĐ-BTM, ngày 24.11.2005) và trái với sự chỉ đạo của TCty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC)- tại công văn số 822/TCT-ĐT, ngày 28.4.2008.

Tại văn bản này, SCIC (với số CP chi phối 56,6%) không hề chỉ đạo giải thể XN may, mà chỉ đồng ý di chuyển địa điểm XN. Đáng nói là những người đại diện cho phần vốn  nhà nước tại Prosimex (chính là ban lãnh đạo Cty hiện nay) lại làm ngược lại! Cty CP cố tình sa thải LĐ, không hoạt động SXKD và để thua lỗ triền miên đang là uẩn khúc lớn cần được làm sáng tỏ.

Hiện nay, Cty CP Prosimex đang sở hữu hàng chục nghìn mét vuông đất ở nội thành TP.Hà Nội, Hải Phòng, cùng hàng nghìn mét vuông kho tàng, nhà xưởng; nếu chỉ cho thuê, không cần SXKD cũng đủ trả lương cho NLĐ và trả cổ tức hàng năm cho cổ đông!

Việc Prosimex rơi vào tình trạng thua lỗ triền miên khiến nhiều NLĐ và cổ đông lo lắng, vì giá trị định giá tài sản trước khi CPH của Prosimex chỉ là 17 tỉ đồng, sau nhiều năm thua lỗ, nếu Nhà nước thoái vốn hoặc không góp thêm vốn khi Cty tăng vốn điều lệ, thì khối tài sản rất lớn so với giá trị định giá kia nghiễm nhiên rơi vào túi cá nhân. Theo phản ánh của NLĐ, hiện nay lãnh đạo Prosimex đang cố tình đẩy DN tới những khó khăn, không gắng gượng nổi để thực hiện một mục đích khác, nhằm trục lợi cho bản thân, còn quyền lợi của tập thể NLĐ và các cổ đông thì "sống chết mặc bay"!