Địa bàn hoạt động của TCty KS-TKV chủ yếu ở các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa. Những năm đầu, SXKD khai thác chế biến KS gặp nhiều khó khăn, nhất là thiếu vốn, LĐ thủ công còn phổ biến... nên tiền lương và thu nhập của NLĐ thấp so với các TCty trong Bộ Công nghiệp (cũ) và các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than-KSVN hiện nay.

Từ 2003 đến nay, SXKD các đơn vị trong TCty được chyển đổi theo cơ chế mới, chuyển đổi quản lý, thay đổi sở hữu vốn nhà nước, công tác CPH DN đã tác động mạnh mẽ đến đời sống, thu nhập của NLĐ. Đặc biệt, thực hiện chương trình đẩy mạnh sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả DNNN giai đoạn 2006-2010, TCty đã trở thành đơn vị thực hiện chuyển đổi các DN sớm và nhanh nhất trong Bộ Công thương. TCty còn thực hiện khá mạnh mẽ việc phát triển DN thông qua xúc tiến triển khai dự án, liên kết các đối tác để thành lập các Cty CP. Chỉ tính từ  tháng 10.2006 đến nay, đã có thêm hàng chục Cty CP mới được thành lập mà TCty nắm giữ  CP chi phối (trên 51% vốn điều lệ) như: Cty CP gang thép Cao Bằng, Cty CP vàng Lào Cai, Cty CP crômmit Thanh Hóa, Cty CP đất hiếm Lai Châu... Đây chính là điều kiện thúc đẩy nhanh chóng quá trình thực hiện đầu tư các dự án, tạo đà cho sự tăng trưởng và phát triển các năm tiếp theo. Dự kiến tổng giá trị đầu tư xây dựng cơ bản của TCty từ năm 2006-2010 là 7.223 tỉ đồng, tăng gấp 5,9 lần so với kế hoạch 5 năm trước đó.

Sự kiện sáp nhập về Tập đoàn CN than-KSVN được những người thợ ngành  KS coi là cú hích tạo đà cho sự tăng tốc phát triển của TCty. Theo TGĐ TCty KS-TKV Đặng Thanh Hải, đẩy mạnh chế biến sâu và tinh các loại KS và mở rộng kinh doanh đa ngành là hướng đi đúng cho sự phát triển của TCty. Muốn vậy phải tăng cường công tác đào tạo đội ngũ CB quản lý và CN kỹ thuật.

Nhu cầu về CB và CN kỹ thuật cho phát triển các dự án, các DN mới thành lập ngày càng gia tăng, đã và đang đặt ra những thách thức lớn cho ngành. Do vậy, ngoài việc xây dựng chính sách khuyến khích CB tăng cường đảm nhận nhiệm vụ các dự án ở vùng sâu, vùng xa, thì công tác đào tạo CN kỹ thuật là vấn đề quan trọng được TCty tập trung giải quyết. Đó là triển khai đồng bộ các giải pháp kết hợp với địa phương để đào tạo các nghề cần tuyển dụng; gửi đi đào tạo ở các trường trong và ngoài ngành; liên kết với các tập đoàn luyện kim Trung Quốc đào tạo và đào tạo lại;  giải quyết nhu cầu tuyển và sử dụng LĐ từ nay đến 2010 là 800-1.000 CN kỹ thuật/năm. TCty thực hiện chiến lược mở rộng khai thác các loại KS tại Lào Cai, Cao Bằng, Tuyên Quang, Thái Nguyên... TCty cũng thiết lập hệ thống chi nhánh văn phòng đại diện nhằm xây dựng các tổ hợp công nghiệp với công nghệ chế biến sâu tại các địa bàn. Trong đó, chú trọng quy hoạch từ quy mô SX đến cụm nhà sinh hoạt văn hóa cho CN mỏ, nhà ở tập thể cho CNVC. Các hoạt động văn hóa, thể thao đang được củng cố và đẩy mạnh... Đây cũng là trách nhiệm mà CĐ TCty gánh vác cùng chuyên môn, góp phần tạo nên hiệu quả SXKD trong 13 năm qua.

TCty đang thực hiện những dự án mang tầm cỡ quốc gia như "Kẽm điện phân Thái Nguyên", "Tổ hợp đồng Sin Quyền- Lào Cai"; tới đây là các dự án lớn về luyện gang, thép tại Cao Bằng, Lào Cai và chế biến đất hiếm tại Lai Châu... TCty rất tin tưởng vào  đội ngũ CN, CB, kỹ sư, đảng viên với trên 7.000 người được rèn luyện vững vàng, tinh thông nghiệp vụ. "Cơ hội vàng" đang mở ra, nhưng khó khăn cũng nhiều, nhất là khi giá khoáng sản bị giảm xuống rất thấp như hiện nay. Điều này đòi hỏi những người thợ mỏ TCty KS-TKV tiếp tục phát huy truyền thống bền bỉ, vượt khó.

Do vậy, người thợ khẳng định thương hiệu doanh nghiệp là một thực tế ở Tổng Công ty Khoáng sản - TKV.

- TCty Khoáng sản -TKV vinh dự được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Ba (năm 2006); CĐ TCty được tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Ba (năm 2007). - Năm 2005, doanh thu toàn TCty đạt 745 tỉ đồng với 18,6 tỉ đồng lợi nhuận, thu nhập  bình quân  của NLĐ đạt 1,5 triệu đồng/người/tháng; đến năm  2007, doanh thu đạt 2.230 tỉ đồng, lợi nhuận đạt gần 400 tỉ đồng, và thu nhập bình quân của CNLĐ đạt 3,5 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch năm 2008, TCty dự kiến đạt doanh thu 2.600 tỉ đồng, lợi nhuận 382 tỉ đồng, thu nhập bình quân NLĐ đạt 4 triệu đồng/tháng.