Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chủ trì hội nghị, với sự tham dự của 4 tỉnh, thành được thực hiện thí điểm cùng đại diện một số địa phương khác.

Quỹ thu được tiền tỉ

Ngày 29.9.2006, TLĐ đã có Quyết định số 1521 về việc thành lập tổ chức quản lý hoạt động Quỹ Hỗ trợ CB CĐCS với mục đích hỗ trợ cán bộ CĐCS gặp khó khăn trong quá trình thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, cụ thể trong các trường hợp bị chủ DN sa thải hoặc bị chuyển công việc khác, thấp hơn 30% lương so với hiện lương. Đối tượng được hưởng hỗ trợ là chủ tịch, phó chủ tịch (PCT) và uỷ viên BTV CĐCS. Quỹ hỗ trợ này được thực hiện thí điểm ở 4 LĐLĐ là TPHCM, Đồng Nai, Hải Phòng, Hải Dương và CĐ ngành công nghiệp VN (nay là CĐ ngành công thương).

Ngay sau khi có quyết định, các địa phương đã triển khai việc thành lập quỹ. Thực hiện huy động vốn cho quỹ tốt nhất là mô hình hoạt động của LĐLĐ tỉnh Hải Dương. Ông Nguyễn Hữu Đoan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - cho biết: Khi được TLĐ quyết định thực hiện thí điểm, LĐLĐ tỉnh Hải Dương đã quán triệt trong nội bộ tổ chức, sau đó đề xuất với Tỉnh uỷ, xin chủ trương ủng hộ một ngày lương của CNVC-LĐ trong tỉnh, rồi phát hành xổ số để gây quỹ...

Tính từ quý II/2007 đến hết tháng 6.2008, quỹ đã huy động được hơn 1,4 tỉ đồng, trong đó số tiền thu được từ việc đóng góp của đoàn viên và CNVC-LĐ lên đến hơn 900 triệu đồng. Riêng UBND tỉnh ủng hộ hơn 300 triệu đồng, số tiền trích từ đoàn phí CĐ chỉ chiếm 200 triệu đồng.

Còn LĐLĐ TP.Hải Phòng trích nộp 100% từ ngân sách CĐ được hơn 1,091 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai mới thực hiện từ cuối năm 2007, đến nay cũng đã trích từ đoàn phí CĐ cấp dưới nộp được hơn 700 triệu đồng. LĐLĐ TPHCM được Thành uỷ trích nộp vào quỹ 2 tỉ đồng đề CĐ hoạt động.

Vướng mắc ở khâu "chi"

Việc huy động nguồn vốn cho quỹ hoạt động đã có. Tuy nhiên, vấn đề vướng mắc chính ở chỗ: Mặc dù quỹ có đến hàng tỉ đồng, nhưng từ khi có quỹ đến nay, ở tất cả các địa phương trên đều chưa chi đồng nào.

PCT LĐLĐ TP.Hải Phòng Hoàng Duy Đỉnh cho biết: Ở Hải Phòng chưa phát hiện trường hợp cán bộ CĐCS nào bị chấm dứt HĐLĐ hay bị chuyển khỏi vị trí công tác thấp hơn, nên quỹ vẫn cứ... để đó. Theo ông Đỉnh, nên chăng, quỹ có thể mở rộng đối tượng được hỗ trợ tới các CBCĐ chuyên trách, nhất là ở những DN có quan hệ LĐ phức tạp.

PCT LĐLĐ tỉnh Đồng Nai Lê Thị Mỹ Lệ cho biết, CBCĐ của tỉnh hoạt động chủ yếu trên tinh thần hợp tác chứ không đối đầu, nên ít có việc đấu tranh đến mức... mất việc. Hoặc nếu có tranh chấp LĐ, CĐCS sẽ báo để CĐ cấp trên giải quyết. Hơn nữa, tâm lý CB CĐCS cũng không ai muốn mình bị mất việc để được trợ cấp cả.

Thêm vào đó, mức hỗ trợ mất việc chỉ là 2 tháng lương cơ bản, trong khi DN ở Đồng Nai chủ yếu ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài nên trả lương cho NLĐ khá cao. Vì vậy, mức hỗ trợ chưa thu hút CB CĐCS. Bà Lệ đề nghị được mở rộng mức chi, đối tượng và cả phạm vi chi, để cán bộ CĐCS có thể thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ, ngăn ngừa những phát sinh trong quan hệ LĐ giữa giới chủ và NLĐ.

PCT LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh nêu, ngoài những CB CĐCS bị mất việc hoặc bị chuyển việc, cũng cần xem xét tới trường hợp CBCĐ do đấu tranh với chủ, đến khi hết thời hạn HĐLĐ không được ký tiếp thì giải quyết như thế nào? Hay như nếu chủ tịch CĐCS kiêm nhiệm chức danh khác có mức lương cao, khi bị chủ thuyên chuyển, ta hỗ trợ ở mức nào cho phù hợp.

Trưởng ban Tổ chức TLĐ Nguyễn Văn Dũng cho rằng, muốn thực hiện được quỹ hỗ trợ CBCĐCS thì phải thông qua cấp uỷ, tranh thủ sự ủng hộ từ xã hội. Ngay như LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã có tờ trình Tỉnh uỷ xin chủ trương xây dựng quỹ nhưng chưa được sự đồng thuận, lý do là CNVC - LĐ đã có nhiều khoản đóng góp và phải ủng hộ cho các chương trình khác. Theo ông Dũng, nếu không huy động được nguồn vốn từ ngoài xã hội (mà chỉ trích nộp từ ngân sách CĐ) thì không cần phải có nhân lực để quản lý quỹ.

Nhìn chung, các ý kiến đều thống nhất trong tình hình các tranh chấp LĐ đang diễn biến phức tạp, việc có quỹ hỗ trợ các CBCĐCS là cần thiết. Tuy nhiên, TLĐ nên cân nhắc, quyết định về đối tượng được hưởng hỗ trợ sao cho phù hợp với tình hình chung của cả nước. Nói như đại diện LĐLĐ tỉnh Sơn La, những tranh chấp LĐ nếu có thì chỉ ở những TP lớn. Còn những tỉnh miền núi, vùng sâu vùng xa hầu như không có; do đó, việc thành lập quỹ bảo vệ CBCĐCS là không có ý nghĩa nếu không mở rộng phạm vi, đối tượng được hỗ trợ.