CNVC-LĐ đi đầu trong CNH-HĐH
Cùng với mức tăng trưởng bình quân của tỉnh Thái Nguyên những năm qua đạt khoảng 10%/năm, đội ngũ CNVC-LĐ cũng phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, đa dạng về cơ cấu. Đội ngũ CNVC-LĐ đã đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH, thực sự là lực lượng nòng cốt trong khối đại đoàn kết của tỉnh. Năm 2003, toàn tỉnh chỉ có 75.426 CNVC-LĐ làm việc chủ yếu tại các DNNN và đơn vị HCSN, nhưng đến nay đã phát triển lên 105.634 người, trong đó phát triển mạnh nhất tại khối DN tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài. Trước những đòi hỏi và thách thức của cơ chế thị trường, các cấp CĐ đã chủ động phối hợp cùng với chuyên môn thực hiện đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC-LĐ, để có thể thích ứng nhanh với cơ chế thị trường, tiếp thu và làm chủ KHKT, công nghệ hiện đại. Trước sự phát triển nhanh chóng của các DN NQD, CĐ tỉnh Thái Nguyên đã có những bước đi thích hợp, đã khẳng định được vai trò của tổ chức CĐ, đồng thời hướng người sử dụng LĐ nhận thức rõ hơn về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ.

Tăng cường thực thi Quy chế dân chủ ở cơ sở
Với khẩu hiệu hành động "Đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động CĐ, vì việc làm đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ, phát triển đoàn viên, XD đội ngũ CNVC-LĐ và tổ chức CĐ vững mạnh", Đại hội XIV CĐ tỉnh Thái Nguyên đã đề ra phương hướng hoạt động cụ thể như: Sắp xếp đổi mới mô hình tổ chức hoạt động, hướng hoạt động CĐ về cơ sở, nâng cao hiệu quả và năng lực cán bộ làm công tác CĐ; tích cực chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVC-LĐ; XD và phát triển đội ngũ CNVC-LĐ cả về số lượng và chất lượng; tập trung phát triển đoàn viên và XD tổ chức CĐ trong các thành phần kinh tế; tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu KT-XH của tỉnh.

ĐH đã bầu BCH nhiệm kỳ mới gồm 39 người và 7 đại biểu đi dự ĐH X CĐVN. Đồng chí Hoàng Văn Hùng (nguyên PCT LĐLĐ tỉnh khoá XIII) được ĐH tín nhiệm bầu làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên nhiệm kỳ 2008-2013. Các đồng chí: Trịnh Thị Thanh Hằng, Ngô Thị Anh Tuyên được bầu làm PCT LĐLĐ tỉnh.

Phát biểu chỉ đạo ĐH, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Hoàng Ngọc Thanh nhấn mạnh:  "CĐ tỉnh Thái Nguyên cần tập trung nghiên cứu, đổi mới nội dung phương thức hoạt động, hướng mọi hoạt động về cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CNVC-LĐ làm đối tượng vận động. Phải  xác định việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, đẩy mạnh phát triển đoàn viên - nhất là đối với CNLĐ khu vực kinh tế ngoài nhà nước - là vấn đề hết sức quan trọng, đảm bảo cho sự phát triển của tổ chức CĐ... Từng cấp CĐ phải xây dựng kế hoạch cụ thể trong việc phát triển đoàn viên và có giải pháp khắc phục một số CĐCS hoạt động yếu kém, hình thức để nâng cao tỉ lệ CĐCS vững mạnh, tương xứng với chất lượng hoạt động. CĐCS vững mạnh là tổ chức CĐ mạnh. Tổ chức CĐ vững mạnh sẽ góp phần xây dựng giai cấp CN vững mạnh, thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH-HĐH đất nước".

Một số ý kiến tại đại hội * Ông Đoàn Quang Thiệu - Phó Chủ tịch CĐ Đại học Thái Nguyên: Hàng năm, Đại học Thái Nguyên tuyển và đào tạo gần 10.000 sinh viên, trong đó đa số là con em của đồng bào các dân tộc ít người, chủ yếu thuộc các tỉnh miền núi phía bắc. Những học sinh, sinh viên này - sau khi được đào tạo, tiếp thu tri thức khoa học, kỹ thuật - sẽ là nguồn lực to lớn cho xây dựng và phát triển KT-XH trong vùng. Cùng với việc tiếp tục mở rộng quy mô, ngành nghề đào tạo gắn với việc nâng cao chất lượng, nhà trường rất cần sự hỗ trợ, phối hợp của tổ chức CĐ, để thực hiện loại hình đào tạo liên kết, gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng cán bộ của địa phương, góp phần cung cấp nguồn nhân lực ở các trình độ cho từng vùng. * Ông Nguyễn Đình Đường - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Thái Nguyên: Các CĐCS ngoài QD của TP.Thái Nguyên hiện nay mặc dù còn nhiều khó khăn, song hoạt động cũng đã đạt được một số kết quả, nhất là thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Trong những năm qua, trên địa bàn thành phố không có tranh chấp LĐ và TNLĐ lớn xảy ra. Các DN  NQD có tổ chức CĐ đều có trên 70% CNLĐ gia nhập CĐ; tổng số đoàn viên CĐ trong DN NQD tăng gấp 10 lần so với năm 2003. Có được kết quả đó, LĐLĐ TP đã nghiên cứu, đổi mới phương pháp tuyên truyền cho CNLĐ và chủ DN về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ; đồng thời thường xuyên khảo sát tình hình các DN để xác định các điều kiện để thành lập tổ chức CĐ. Đối với CĐCS  mới được thành lập, LĐLĐ TP tập trung chỉ đạo xây dựng CĐCS vững mạnh, chú trọng công tác lựa chọn, bồi dưỡng CBCĐ, đặc biệt là chủ tịch CĐCS.  * Ông Phan Văn Thái - Chủ tịch CĐ Cty gang thép Thái Nguyên: Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của tiến trình đổi mới, CĐ Cty thực hiện chuyển hoạt động về CĐCS, phân cấp toàn diện cho CĐCS. Chọn CĐ bộ phận là khâu quan trọng để tập trung chỉ đạo nhằm nâng cao chất lượng, để CĐ bộ phận có đủ sức hướng dẫn tổ CĐ. Từng cấp CĐ trong Cty đều XD quy định về mối quan hệ làm việc giữa BCHCĐ và chuyên môn. Hàng năm, 100% các đơn vị đều tổ chức được ĐH CNVC, hội nghị NLĐ  và ký TƯLĐTT. CĐ chủ động tham gia phân phối tiền lương và các khoản thu nhập (nhất là trong các tổ nhóm SX, các PX) đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng. Lợi ích của NLĐ được bảo đảm, nội bộ ổn định, CNVC-LĐ yên tâm làm việc. Q.C-Đ.T ghi