Trước đây, Cty Huê Phong từng xây dựng tổng cộng 38 bậc lương, mỗi bậc cách nhau 10.000 đồng, có nghĩa CN phải làm việc 40 năm mới được nâng lương 380.000 đồng. Từ 2005 đến nay, Cty có sửa chữa, giảm xuống còn 7 bậc, nhưng không đưa các khoản phụ cấp cương vị, trách nhiệm, hiệu quả công việc vào lương cơ bản trên HĐLĐ hoặc phụ lục HĐLĐ để né tránh BHXH, gây thiệt thòi quyền lợi lâu dài của CN... 

Bên cạnh đó, vấn đề "nóng" nhất và gây bức xúc nhất trong CN hiện nay là việc truy thu BHXH từ 2003 trở về trước. Mặc dù Cty chưa nộp 17%, nhưng mới đây CN nào nghỉ việc đều bị Cty trừ 6% tiền lương.

Đặc biệt, tại Cty Huê Phong còn xuất hiện tình trạng cán bộ quản lý... "đi đêm" với CN, cụ thể, theo các CN cho biết: Tháng 3.2008, tại Cty cũng từng xảy ra ngừng việc. Một số cán bộ của Cty đã bí mật thỏa thuận với một số CN quá khích bằng cách chi cho họ một khoản tiền cao hơn luật định để họ đồng ý nghỉ việc. Chuyện này đã tạo tiền lệ xấu mà hiện Cty đang phải gánh chịu.