Đây đang là mối quan tâm rất lớn của CNlao động. Cần phải hướng đến mục tiêu tăng cường trách nhiệm của các cấp công đoàn để bảo vệ quyền lợi người lao động trong tiến trình CPH. 

CPH là quá trình xã hội hoá về sở hữu DN, quyền làm chủ của người lao động và sự chủ động trong SXKD được đề cao, nên các DN đã CPH nói chung đều phát triển. Tuy nhiên, cũng đã xuất hiện nhiều trường hợp CPH gây thất thoát cho Nhà nước và ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Đang nổi lên tình trạng người lao động trong CPH được mua một số lượng nhất định cổ phiếu ưu đãi (với giá bằng 60% giá trúng đấu bình quân); tuy nhiên, thực tế giá trúng đấu bình quân rất cao (có khi gấp hàng chục lần giá trị danh nghĩa của cổ phiếu), do đó người lao động nghèo không thể mua được. Rồi tình trạng bán "lúa non" cổ phần diễn ra phổ biến. Quyền lợi người lao động sau CPH đã không thực sự được đảm bảo khi họ không còn cổ phần trong DN...

Trong CPH, ngoài nhiệm vụ của công đoàn cơ sở thì vai trò chỉ đạo của công đoàn cấp trên cơ sở cũng rất quan trọng. Cần định rõ trách nhiệm của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở trong và sau CPH. công đoàn cấp trên cơ sở phải thể hiện được vai trò chỉ đạo để củng cố BCH công đoàn cơ sở sau CPH; phải tạo ra được một BCH công đoàn cơ sở có năng lực thực sự để giữ vững được vai trò, vị trí công đoàn trong Cty CP. Vai trò công đoàn trong giải quyết lao động dôi dư cũng phải được đặc biệt quan tâm.

Thực tế, có DN lợi dụng chính sách giải quyết lao động dôi dư để đẩy người lao động đi. Vì vậy, cần có quy định hướng dẫn các cấp công đoàn tham gia giải quyết lao động dôi dư phải trên cơ sở phương án tận dụng tối đa người lao động hiện có. Tiêu chí phân loại để giảm lao động phải có ý kiến của lãnh đạo chuyên môn và công đoàn cấp trực tiếp quản lý người lao động như phân xưởng, phòng ban, công đoàn bộ phận.

Phải quy định thật rõ nhiệm vụ của công đoàn trong tham gia xây dựng phương án định giá tài sản, phương án SXKD, phương án sử dụng lao động... và tuyên truyền tới CNlao động. Việc tham gia xây dựng và giám sát quá trình CPH Cty nhà nước của các cấp công đoàn phải đảm bảo công khai, dân chủ. Nhiều nội dung trong quá trình CPH, sắp xếp đổi mới DNNN (nhất là phương án sắp xếp lao động) phải được niêm yết công khai và công đoàn phải lấy ý kiến tham gia đóng góp của người lao động...

Để nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn khi đại diện quyền lợi người lao động trong Cty CP, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý chủ trương cho công đoàn cơ sở được trích quỹ mua cổ phần. Tuy nhiên, cho đến nay việc mua CP của công đoàn cơ sở vẫn chưa thực hiện được, do gặp nhiều vướng mắc từ các quy định của Bộ Tài chính. Nhiều ý kiến ở cơ sở đang đề nghị tổ chức công đoàn tiếp tục kiến nghị với Chính phủ để cho công đoàn cơ sở được mua cổ phiếu ở các đơn vị CPH.