ĐB Vũ Nguyên - Chủ tịch CĐ Công Thương Hà Nội: "Bảo vệ quyền lợi NLĐ phải bằng cả vật chất lẫn tinh thần".
Chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ phải được đặt lên hàng đầu, nhất là khi VN gia nhập WTO - tác động trực tiếp đến tổ chức CĐ và NLĐ trên các mặt (việc làm, đời sống, thu nhập, trình độ, năng lực, mối quan hệ LĐ, nhận thức...). Đối với các DN, việc gia nhập này có nhiều khó khăn, SXKD phải cạnh tranh khiến DN chỉ chú ý đến lợi nhuận, ít quan tâm đời sống và điều kiện làm việc của NLĐ.
Ngành công thương Hà Nội có trên 80 CĐCS ngoài QD, trong đó 6 liên doanh nước ngoài, tổng số đoàn viên CĐ là 2,5 vạn/3,1 vạn CNLĐ. Trong 20 ngành nghề, thì LĐ ngành dệt may, da giày (khoảng 1,5 vạn LĐ) thường có thu nhập thấp, bình quân biến động LĐ chiếm 30% và chủ yếu là LĐ ngoại tỉnh, trình độ văn hoá thấp... Do vậy, CĐ ngành chú trọng công tác tuyên truyền giúp NLĐ hiểu luật để tự bảo vệ và thực hiện những đòi hỏi chính đáng. Bảo vệ NLĐ, trước tiên CĐCS phải hướng dẫn NLĐ ký HĐLĐ và bảo vệ họ đến khi hết hạn HĐLĐ; bảo vệ về điều kiện làm việc, ATLĐ, tranh chấp LĐ hoặc bị thất nghiệp và chú trọng cả về đời sống tinh thần của NLĐ - nhất là khối ngoài QD... T.H ghi
Bà Hoàng Thị Thuý Lan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc: "CĐ phải tích cực tham gia vào việc xây dựng và giám sát những chính sách liên quan đến NLĐ, nhất là TƯLĐTT".
CĐ tham gia hướng dẫn giúp tổ chức CĐCS, đoàn viên CĐ nắm được và ký được TƯLĐ, hạn chế tranh chấp. Hiện nay, các DN FDI và kể cả nhiều DNNN muốn lẩn tránh những quy định hết sức cụ thể, như phải tổ chức cho NLĐ đi nghỉ hàng năm, thực hiện đóng BHXH, BHYT, khám sức khoẻ định kỳ... Pháp luật đã quy định những điều này, nhưng nếu không đưa vào thoả ước, DN sẽ lẩn tránh, không thực hiện. Đối với khối viên chức, hành chính sự nghiệp, CĐ là người phối hợp với thủ trưởng cơ quan và tổ chức Đảng để thực hiện quy chế dân chủ của cơ quan. Bên cạnh đó, CĐ phải làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, giúp NLĐ hiểu và tham gia tổ chức CĐ một cách tự nguyện. Phải có biện pháp khiến cho chủ DN ủng hộ thành lập tổ chức CĐ, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động. H.NG ghi
Đại biểu Hoàng Đức Hạnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng: "Cần đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ".
Để khẳng định và phát huy vai trò của người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ thực hiện quyền dân chủ ở cơ sở, theo tôi cần phải tăng cường công tác chỉ đạo ở cơ sở, đẩy mạnh việc tuyên truyền vận động, giáo dục CNVC-LĐ các chủ trương, đường lối của của Đảng, các chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐ trong các DN có đủ điều kiện. Đồng thời, CĐ cũng thường xuyên tham mưu với UBND, HĐND tỉnh tăng cường sự chỉ đạo đối với các DN và cần phải xử lý nghiêm các đơn vị vi phạm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đ.Tiến ghi
ĐB Nguyễn Thị Thanh Nhã - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Từ Sơn (Bắc Ninh): "Cần chính sách cụ thể để phát triển đoàn viên".
Ở CĐ tuyến huyện như chúng tôi, để phát triển CĐ ngoài quốc doanh là cực kỳ khó khăn. Đây vốn là nhiệm vụ trọng tâm của ĐH CĐ IX, nhưng chúng tôi muốn tiếp tục nhấn mạnh tại ĐH X lần này. Đảng đã có NQ 20 về xây dựng GCCN trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Gần đây lại có NQTƯ 7 về xây dựng đội ngũ trí thức. Đó là những đường lối, chủ trương rất đúng đắn, nhưng chúng tôi mong muốn có những chính sách cụ thể hoá đường lối đó, để làm thế nào NQ đi vào cuộc sống.
Muốn NQ đi vào cuộc sống phải có biện pháp chế tài đủ mạnh. Chẳng hạn, Điều 153 Bộ luật LĐ quy định, DN sau 6 tháng hoạt động phải có tổ chức CĐ. Nhưng hiện nay, nếu DN không thành lập tổ chức CĐ thì chúng tôi cũng không làm gì được. Luật quy định rất rõ, nhưng thay vì phải chấp hành nghiêm minh, chúng tôi lại phải đi vận động DN tuân thủ luật. TR.M ghi
ĐB Trần Thị Hồng - Cty TNHH Ford Việt Nam: "Cần đào tạo kỹ năng thương thuyết cho cán bộ CĐCS".
Muốn đẩy mạnh các phong trào thi đua trong khối DN có vốn đầu tư nước ngoài thì CĐ cấp trên cần phải có những hướng dẫn cụ thể, vì NLĐ làm việc trong khu vực này thời gian có hạn, phần lớn các hoạt động phong trào thường phải tổ chức ngoài giờ. Nếu cán bộ làm công tác CĐ không được đào tạo, hướng dẫn khả năng thương thuyết với giới chủ và vận động, tập hợp quần chúng CNLĐ thì hiệu quả sẽ không cao. CĐ cấp trên cần phải thường xuyên đào tạo kỹ năng và khả năng thương thuyết cho cán bộ CĐCS. Thực tế hiện nay trong các Cty có vốn đầu tư nước ngoài, việc phát động các phong trào thi đua không tập trung vào các phong trào lớn như "LĐ giỏi, LĐ sáng tạo", "Giỏi việc nước - đảm việc nhà" mà chỉ dừng ở các phong trào ATVSLĐ, PCCN... Để NLĐ hưởng ứng nhiệt tình cần phải có sự phối hợp và giúp đỡ của CĐ cấp trên cơ sở, đồng thời tuyên truyền đến cả NLĐ và người sử dụng LĐ. Đ.Tiến ghi
ĐB Nguyễn Mạnh Hà - thợ máy tàu, XN liên doanh dầu khí Vietsovptro:
"Không nên thu thuế thu nhập đối với phụ cấp đi biển". Hiện nay trong Xí nghiệp liên doanh dầu khí Vietsovptro có hơn 3.200 LĐ làm việc trên các mỏ khai thác dầu, khí biển như khoan, khai thác, vận hành máy móc... Làm việc trên các công trình dầu khí biển là công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, phải thường xuyên tiếp xúc với dầu và khí, hoá chất độc hại; làm việc trong môi trường có độ ồn lớn, độ rung cao... Nhiều người đã mắc bệnh nghề nghiệp như bụi phổi, mất ngủ, đau đầu, giảm trí nhớ, giảm thị lực...
Chính vì thế, hội đồng Xí nghiệp liên doanh Vietsovptro, Tập đoàn Dầu khí VN và các cơ quan tương ứng của phía CHLB Nga đã có các nghị quyết ấn định mức phụ cấp đi biển cho tất cả mọi người làm việc trên biển, không phân biệt chức danh, công việc. Mức phụ cấp được nâng từ 7USD/ngày/người năm 2000 lên 16USD/ngày/người năm 2008. Tuy nhiên, từ năm 2007 đến nay, Cục Thuế tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã nhiều lần yêu cầu Vietsoptro phải đưa phần chênh lệch trên 7USD của phụ cấp đi biển vào tính thuế thu nhập. Tại ĐH lần này, chúng tôi đề nghị Tổng LĐLĐVN làm việc với Bộ Tài chính xem xét và giải quyết dứt điểm vấn đề này, không tính thuế thu nhập đối với phụ cấp đi biển cho NLĐ của ngành dầu khí. Đức Hạnh ghi
Đại biểu Nguyễn Thị Minh Yến - Tổ trưởng CĐ tổ sản xuất Cty cổ phần đầu tư và thương mại P & G: "Phải có những chế độ ưu đãi cho người LĐ trực tiếp".
Là đại biểu trẻ nhất ĐH, tôi rất vinh dự được thay mặt cho hơn 6.000 CNLĐ trực tiếp của Cty về dự ĐH. Do đặc thù của công việc, toàn bộ CNLĐ của Cty chúng tôi đều là nữ; bởi vậy, mong muốn của tôi cũng là mong muốn của toàn bộ chị em khối sản xuất trực tiếp. Chúng tôi rất mong muốn ĐH lần này sẽ quan tâm nhiều hơn, có những chế độ ưu đãi cho những người trực tiếp sản xuất như nhà ở cho NLĐ, có nhà văn hoá cho CNLĐ để nâng cao đời sống tinh thần, kết nạp nhiều hơn nữa những LĐ trẻ vào hàng ngũ của Đảng.
Tôi cũng rất mong ĐH xem xét nhiều hơn đến vấn đề thu nhập của những người trực tiếp sản xuất như chúng tôi, vì thực tế, thu nhập hiện nay của CNLĐ - đặc biệt là các CN nữ - vẫn còn ở mức thấp, nhiều chị em phải rất chật vật mới đảm bảo được cuộc sống. Đức Hạnh ghi
Đại biểu Nguyễn Văn Chính - Chủ tịch CĐ Cty cổ phần đường Quảng Ngãi: "Khẩn trương xây nhà ở cho CNLĐ".
Nhà ở đối với CNLĐ tại các KCN ở miền Trung hiện nay là rất bức xúc. Các DN chỉ chú trọng đến sản phẩm và thị trường, chứ không quan tâm đến chỗ ở cho CN. Nghị quyết xác định: "Ban hành chính sách khuyến khích các DN và các thành phần kinh tế đầu tư xây dựng nhà ở cho CN... Có chính sách về nhà ở cho CN thuê hoặc mua trả dần, phù hợp với thu nhập thực tế của CN".
Thực tế những năm qua, CN tại các KCN ở miền Trung ăn ở vô cùng nhếch nhác trong các nhà trọ của dân. Số DN xây nhà ở cho CN là rất hiếm hoi. Có nghị quyết rồi, song chính quyền địa phương vô cùng chậm chạp trong việc triển khai. Có DN đăng ký xây nhà cho CN thuê, song thủ tục về đất đai cũng như quy hoạch của các địa phương cạnh các KCN vô cùng nhiêu khê, khiến CN gặp rất nhiều khó khăn về nhà ở. Đó là lý do vì sao CN miền Trung vẫn tiếp tục "hành phương Nam", dù ở quê của họ cũng có nhà máy. Trần Đăng ghi
Đại biểu Ngô Thị Hồng Nhạn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Ea Súp, tỉnh Đắc Lắc: "Cán bộ CĐ phải vững ý chí, giỏi chuyên môn".
Lần đầu tiên ra Hà Nội và đến Lăng viếng Bác Hồ, tôi thấy được niềm vinh dự và cũng thấy được trách nhiệm của mình. Tôi rất phấn khởi khi GCCN và tổ chức CĐ có vị trí và vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội đất nước. Cán bộ CĐ cần phải được tăng cường năng lực để vững ý chí, giỏi chuyên môn, đáp ứng được yêu cầu và đòi hỏi của sự phát triển đó.
Tại huyện Ea Súp (Đắc Lắc) nơi tôi đang làm việc, có CĐ xã, thị trấn cách xa huyện lỵ tới gần 100km - với điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn. Nếu không có những phẩm chất trên, cán bộ CĐ hoặc sẽ nản chí, hoặc sẽ không đáp ứng được yêu cầu về kiến thức, trình độ, khả năng khi cơ sở có nhu cầu. Bên cạnh đó, nét mới của hoạt động CĐ thời gian tới là tham gia cải cách chế độ chính sách và tiền lương. Đây cũng là điều kiện để cán bộ CĐ gắn bó với tổ chức. Tôi tin hoạt động CĐ nhiệm kỳ tới sẽ phong phú, khởi sắc và đạt hiệu quả thực sự. A.X ghi
Đại biểu Nguyễn Công Bình - Chủ tịch CĐ Cty TNHH một thành viên cảng Hải Phòng: "Cần nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ CNVC-LĐ".
Hiện nay, việc đào tạo, nâng cao trình độ NLĐ là vấn rất quan trọng và cấp bách. Nếu NLĐ không có trình độ học vấn và tay nghề thì không thể thích ứng được với sự phát triển của XH và DN. Trong NQ T.W6 (NQ20) đã nêu lên những bất cập của đội ngũ CNVC-LĐ qua hơn 20 năm đổi mới và cũng đã đặt ra cần phải có mục tiêu và những giải pháp cụ thể nhằm xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ từ nay đến năm 2020. Trong đó đề cập đến vấn đề quan tâm đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề và nhận thức tư tưởng cho đội ngũ CNVC-LĐ.
Vì vậy, vai trò của CĐCS cần phải chủ động tham gia cùng chuyên môn có những chính sách, chủ trương cụ thể nhằm thu hút CNVC-LĐ tích cực học tập nâng cao trình độ. Cần đa dạng các hình thức tuyên truyền cụ thể nhằm thu hút CNVC-LĐ tham gia tổ chức CĐ. Thông qua công tác tuyền truyền giúp NLĐ thấy được lợi ích của của việc nâng cao trình độ, đây cũng là yếu tố quyết định giúp NLĐ tự bảo vệ mình. Đ.Tiến ghi