CNVC-LĐ ngành đường sắt đã phấn khởi, tin tưởng về việc T.Ư Đảng thông qua Nghị quyết "Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân VN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước". Trong nhiệm kỳ mới, chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội X CĐVN và việc triển khai NQ về xây dựng GCCN được tiến hành rộng khắp, có kết quả thiết thực sẽ tạo nên bước tiến mới vững chắc cho phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ.

Để phong trào CN và hoạt động CĐ phát triển, hành lang luật pháp cho hoạt động CĐ cần được mở rộng, trong đó ưu tiên số một là sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn (đã ban hành 18 năm nay); tiếp theo là việc sửa đổi Luật Lao động và các văn bản pháp quy liên quan về thực thi Quy chế dân chủ cơ sở.

 

ĐB Hoàng Huy Loạt - Chủ tịch Công đoàn Bưu điện VN.

ĐB Trần Văn Ngọc -- Chủ tịch CĐ Điện lực Việt Nam: "Nâng cao chất lượng công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật". Để thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tổ chức CĐ phải thường xuyên chủ động và nâng tầm công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền lợi NLĐ như: Bộ luật LĐ, Luật CĐ, BHXH, BHYT...

CĐ thường xuyên nắm bắt việc thực thi chính sách pháp luật vào cuộc sống, phản ánh kịp thời và đề xuất giải pháp khắc phục. CĐCS cần xây dựng và ký kết TƯLĐTT có chất lượng, có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, trong đó chú trọng đến việc làm, tiền lương và các đảm bảo xã hội khác cho NLĐ. Để thực hiện tốt những nội dung trên, phải xây dựng được một đội ngũ CBCĐ có năng lực, am hiểu pháp luật, am hiểu SXKD, nhiệt tình, trách nhiệm và có kỹ năng hoạt động.  Đ.Tiến ghi
 

ĐB Hoàng Huy Loạt - Chủ tịch Công đoàn Bưu điện VN.

ĐB Hoàng Huy Loạt - Chủ tịch Công đoàn Bưu điện VN: "Nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ CNVC-LĐ".  Trong tình hình mới, một trong những nhiệm vụ của tổ chức CĐ là việc đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ CNVC-LĐ. Để làm được điều này, cán bộ CĐ phải có năng lực lãnh đạo, tổ chức hoạt động phong trào, đàm phán xây dựng TƯLĐTT với chủ sử dụng LĐ để NLĐ được tạo điều kiện về thời gian, kinh phí và cơ hội được bồi dưỡng học tập.

Bên cạnh đó, CĐ phải vận động NLĐ tự giác học tập, tăng cường hợp tác, tận dụng khả năng hỗ trợ của các tổ chức CĐ quốc tế, CĐ cùng ngành nghề trong khu vực, tạo cơ hội cho NLĐ được giao lưu học hỏi.                    H.NG ghi

ĐB Nguyễn Thị Tuyết Mai - Chủ tịch CĐ TCty Thuốc lá VN: "Cần xây dựng dân chủ trong công nghiệp". Sau khi Chính phủ ra Nghị định 87/2007, ngày 28.5.2007 về Quy chế dân chủ trong các Cty cổ phần và Cty TNHH, nhiều DN bước đầu đã nghiêm túc chấp hành. Tuy nhiên trong thời gian qua, có hiện tượng người sử dụng LĐ thiếu nhiệt tình thực hiện và lắm khi họ còn cố tình như không biết có NĐ này, kể cả ở một số Cty cổ phần và Cty TNHH có số vốn trên 50% vốn nhà nước.

Những người này thiếu tầm chiến lược SXKD, không hiểu hay phớt lờ? Họ là chủ DN có quyền sở hữu tư liệu sản xuất, nhưng đâu chỉ có tư liệu sản xuất sinh ra lãi cho họ, mà lãi họ có được còn có vốn góp "sức lao động" của NLĐ. Họ coi nhẹ việc bảo đảm quyền dân chủ trong DN, thậm chí có nơi còn vi phạm nhân phẩm NLĐ, vì vậy không giải phóng được sức lao động và làm giảm sức cạnh tranh của DN. Việc xây dựng và đấu tranh vì dân chủ công nghiệp không những chỉ là một trong những nhiệm vụ trước mắt, mà còn là vấn đề căn bản có tính lâu dài, là chương trình hành động của tổ chức CĐ.  H.T

ĐB Nguyễn Thị Tuyết Mai - Chủ tịch CĐ TCty Thuốc lá VN.

ĐB Vi Thị Đào - Chủ tịch LĐLĐ huyện Mèo Vạc, tỉnh Hà Giang: "Quan tâm đến đội ngũ cán bộ CĐ các tỉnh miền núi". Mèo Vạc là huyện vùng cao và khó khăn nhất của tỉnh Hà Giang, gồm có 16 dân tộc sinh sống (dân tộc Mông chiếm gần 80%). Ở vùng cao, giao thông không thuận tiện, trình độ dân trí thấp, KT-XH chậm phát triển, thiếu đất canh tác SX và nước sinh hoạt...

Hoạt động CĐ huyện Mèo Vạc cũng chịu nhiều tác động từ những khó khăn đó, nên hiệu quả hoạt động chưa cao. CĐ huyện có 82 CĐCS, trong đó 18 CĐ xã, thị trấn, tổng số đoàn viên CĐ là 1.918/2.000 CNVC-LĐ. Địa bàn rộng, xa nhưng biên chế cán bộ CĐ huyện chỉ có 3 người, còn các CĐCS thì 100% bán chuyên trách. Đây là trở ngại lớn đối với CĐ huyện, bởi các CĐCS  cách xa huyện, đi lại rất khó khăn vì thiếu phương tiện, nhất là với 3 xã vùng biên giới: Xín Cái, Thương Phùng, Sơn Vỹ (xa nhất khoảng 50km)...

Trình độ cán bộ CĐCS  còn hạn chế, ít được đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động CĐ (cũng bởi kiêm nhiệm). Tôi mong muốn ĐH X CĐVN có kiến nghị với Đảng, Nhà nước nghiên cứu, có chế độ chính sách phù hợp với cán bộ CĐ nói chung và miền núi, vùng sâu, vùng xa nói riêng. Như vậy mới thu hút được những cán bộ có năng lực công tác tại vùng cao.  Hà Minh ghi
 

ĐB Đoàn Minh Huyền - Phó Chủ tịch LĐLĐ Sơn La.

ĐB Trần Thanh Toàn - Cty chế tạo động cơ Vinappro Đồng Nai: "Chủ tịch CĐ phải là thủ lĩnh của NLĐ". Bối cảnh kinh tế hội nhập và sự phân hoá giàu nghèo, thu nhập... đã đặt GCCN và tổ chức CĐ vào những vận hội và thách thức mới. Những vấn đề này đã được tổ chức CĐ nhìn thấy và hiểu rõ. Tuy nhiên, điều cốt yếu là những vận hội đó được tận dụng, phát huy như thế nào để vượt qua thách thức, hoàn thành vai trò, sứ mệnh.

Tôi cho rằng, cần đi vào giải quyết những vấn đề cụ thể. CĐ cần được xác định vai trò to lớn là cầu nối giữa NLĐ và giới chủ. CĐ phải làm cho giới chủ hiểu và giải quyết thoả đáng nỗi bức xúc của NLĐ. Ngược lại, CĐ cũng phải là thủ lĩnh tinh thần của NLĐ, biết đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của họ. Khi làm tròn vai trò này, tức là CĐ đã xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp giữa NLĐ và giới chủ; đồng thời giải quyết được tận gốc các vấn đề.

Hiện nay, tình trạng nợ BHYT, BHXH đang bùng phát. Nếu không đấu tranh thì NLĐ rất thiệt thòi. Thậm chí, bất cập hiện nay là ở chỗ DN trây ỳ, rồi khi CĐ đấu tranh, cơ quan pháp luật can thiệp thì họ chịu phạt với số tiền thấp hơn rất nhiều so với số tiền đáng ra họ phải đóng bảo hiểm cho NLĐ. Bất cập này cần phải được xoá bỏ, trên tinh thần tôn trọng và đáp ứng quyền lợi chính đáng của NLĐ.  A.X ghi

ĐB Đoàn Minh Huyền - Phó Chủ tịch LĐLĐ Sơn La.

ĐB Đoàn Minh Huyền - Phó Chủ tịch LĐLĐ Sơn La: "Cần mở rộng mạng lưới tuyên truyền viên CĐ". Công tác tuyên truyền của tổ chức CĐ ở Sơn La đến với DN và NLĐ chưa đạt hiệu quả vì những bất cập từ nhiều phía. Hạn chế trong công tác tuyên truyền của CĐ là: Mạng lưới tuyên truyền mỏng, chính sách đãi ngộ cán bộ CĐ còn bất cập, đa số cán bộ CĐ kiêm nhiệm và hầu hết DN ngoài QD không muốn thành lập CĐ.

Theo luật, sau 6 tháng đi vào hoạt động DN phải thành lập CĐCS, nhưng số DN vi phạm lại không có chế tài xử lý. CNLĐ thì ít quan tâm đến kiến thức về pháp luật LĐ. Việc tuyên truyền đối với LĐ người dân tộc càng khó do bất đồng ngôn ngữ... Đề nghị CĐ cấp trên cần mở rộng mạng lưới tuyên truyền CĐ. TLĐ cần tăng kinh phí cho công tác tuyên truyền và thường xuyên tổ chức tập huấn với tài liệu phù hợp, ngắn gọn. Hà Minh ghi

ĐB Lê Văn Hải - Chủ tịch CĐ Cty cổ phần than Cọc Sáu, Quảng Ninh.

ĐB Lê Văn Hải - Chủ tịch CĐ Cty cổ phần than Cọc Sáu, Quảng Ninh: "Cần cải tiến các phong trào thi đua". Các phong trào thi đua luôn là động lực quan trọng trong SXKD để hoàn thành các mục tiêu KT-XH đề ra. Hiện nay, chúng ta đã hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, do vậy các phong trào thi đua cần phải tổ chức đa dạng về hình thức, phong phú về nội dung để tạo nên sức mạnh tập thể, sức mạnh cộng đồng.

Nội dung các phong trào thi đua cũng cần phải cải tiến, bám sát thực tế hoạt động SXKD của từng đơn vị như: Phấn đấu tăng năng suất LĐ; khắc phục giải quyết những khó khăn trong SXKD; cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện môi trường; xây dựng đời sống văn hoá cơ sở...

Để làm tốt những vấn đề này, theo tôi CĐCS phải luôn bám sát nhiệm vụ của đơn vị, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để SX phải đi đôi với đảm bảo ATVSLĐ; chủ động đề xuất với chuyên môn giải quyết những vấn đề cụ thể của đơn vị, xây dựng quy chế thi đua với nội dung khả thi và thiết thực; các phong trào thi đua phải có tổng kết rút kinh nghiệm, khen thưởng kịp thời đúng người, đúng việc.  Đ.Tiến ghi