Cùng ngày, có 200 CN Cty Semo Vina (100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất thú nhồi bông ở KCX Tân Thuận) và 400 CN Cty CX Tech (100% vốn Đài Loan, chuyên sản xuất linh kiện loa ở KCX Tân Thuận) cũng đình công đòi nâng lương và nâng mức thưởng Tết.

Đối với Cty TNHH Wonderful, toàn bộ 300 CN đã tự phát lãn công (ngồi trên máy nhưng không làm việc) từ ngày 26.12.2007. Nguyên nhân là bởi CN bị vắt kiệt sức lao động, nhưng tổng tiền lương tháng của những người đã gắn bó với Cty hàng chục năm nay cũng chỉ khoảng 1,1 đến 1,2 triệu đồng... Trước đây, Cty đã có Công đoàn cơ sở (CĐCS) nhưng chủ DN tìm mọi cách "siết" không cho CĐCS hoạt động, thậm chí CĐCS muốn họp triển khai các phong trào cũng bị chủ DN buộc phải họp ngoài giờ, rốt cuộc CĐCS đã bị "thủ tiêu"!

Tại buổi hoà giải lao động do CĐ các KCX-KCN (Hepza) và Q.7 tổ chức, đại diện CN đã yêu cầu chủ DN phải có kế hoạch chuyển lương tối thiểu theo quy định mới của Chính phủ có hiệu lực từ 1.1.2008; nâng lương định kỳ hàng năm cho CN lên 30%; giải quyết tiền phép năm 2007 bằng 300%; thưởng tết cho CN một tháng lương cộng với thưởng bình bầu A, B, C; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, thành lập mới CĐCS và bố trí thời gian cho CĐCS hoạt động. PGĐ Cty là ông Nishioa chỉ hứa "sẽ" giải quyết, còn giải quyết thế nào phải chờ đến ngày 8.1, HĐQT Cty (ở Nhật Bản) mới có quyết định. Đúng hẹn, CN không thấy hồi âm nên đã đình công quyết liệt. Làm việc với cơ quan chức năng của Hepza và Q.7, phía Cty chỉ chấp nhận tăng lương định kỳ lên 12,6%, trả CN 50.000 đồng tiền năng suất và 100.000 đồng chuyên cần/tháng, nhưng CN không đồng ý và đã bỏ ra về.

Đối với cuộc đình công của 200 CN Cty Semo Vina, nguyên nhân chính là do Cty chỉ thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu cho những CN mới, còn những CN cũ có mức lương cơ bản (bao gồm lương tối thiểu cộng thâm niên) đã cao hơn mức lương tối thiểu mới do Chính phủ quy định thì không điều chỉnh. Bên cạnh đó, Cty tính tiền thưởng tết năm nay theo A, B, C, nhưng tổng quỹ tiền thưởng không quá tổng quỹ tiền lương 1 tháng. Hệ quả kéo theo là rất ít người đạt A và nếu đạt A thì chỉ được thưởng 1,1 tháng lương, trong khi những người đạt B, C, D thì mức thưởng không được 1 tháng lương. Tại buổi hoà giải, Cty đã chấp nhận thực hiện yêu sách của CN là điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho tất cả mọi người theo đúng quy định của Chính phủ. Về tiền thưởng, Cty cam kết sẽ thực hiện theo hướng dẫn của Hepza. Các CN đã chấp nhận tiếp tục làm việc trong thời gian Cty điều chỉnh lương - thưởng...

Đối với cuộc đình công của 400 CN Cty CX Tech, nguyên nhân do Cty chưa công bố mức lương mới, đã thế mức thưởng theo A, B, C quá thấp. CN yêu cầu tăng tiền ăn trưa từ 5.000 đồng lên 8.000 đồng/suất; ngoài việc điều chỉnh lương tối thiểu mới, mỗi CN phải được nâng lương 20%. Mức thưởng A, B, C phải áp dụng như trước đây đã chấm. Sau khi những yêu sách trên được Cty chấp nhận, các CN cũng đồng ý trở lại làm việc.