Có nhiều nguyên nhân, trong đó theo các nhà tuyển dụng (NTD) là tư tưởng xin việc của các ƯV còn chưa rõ ràng. Họ chưa xác định được phương hướng cũng như thái độ làm việc sau khi vào làm tại các Cty, DN.

LĐPT chiếm số đông

Đây chính là lực lượng LĐ được tuyển nhiều nhất, nhưng cũng làm nhiều DN đau đầu nhất. Tại các phiên giao dịch VL tại Hà Nội, thời gian qua nhu cầu tuyển LĐPT luôn chiếm số đông, nhiều phiên chiếm hơn 50% tổng số LĐ các Cty cần tuyển. Với lực lượng LĐ này, công việc của họ tập trung chủ yếu vào các vị trí như: NV chở hàng, bảo vệ, NV bán hàng, thợ cơ khí...

Theo một số NTD, nguyên nhân dẫn đến nhu cầu cần tuyển LĐPT nhiều như hiện nay là do nhiều NTD muốn tuyển ngay NV vào làm, thêm nữa là lực lượng LĐ này luôn biến động, không ổn định. Ông Bùi An Bình, Quản lý bán hàng Cty Tân Hoàng Cầu, cho biết: "Hầu hết nhận thức của LĐPT vẫn còn mơ hồ. Rất nhiều bạn trẻ có tư tưởng đứng núi này trông núi nọ khi đi xin việc và phần đông chưa xác định sẽ gắn bó lâu dài với công việc. Nếu không hài lòng về công việc hay mức lương, họ sẵn sàng bỏ việc và điều này gây khó khăn cho các DN. Việc không có nhiều ràng buộc giữa họ và DN trong HĐLĐ là nguyên nhân khiến lực lượng LĐ này luôn biến động".

Hãy bắt đầu từ vị trí thấp

Không chỉ LĐPT mà ngay cả những ƯV tốt nghiệp ĐH, CĐ cũng chưa xác định được hướng đi của mình sau khi rời khỏi giảng đường. Rất nhiều SV tốt nghiệp các trường ĐH có tiếng, nhưng nhiều năm vẫn chưa tìm được VL hay chưa ổn định nơi làm việc.

Chị Phạm Liên Hà, Trưởng phòng hành chính nhân sự, Cty CP vàng bạc đá quý và đầu tư thương mại Doji, cho biết: "SV mới ra trường hầu như chưa có KN làm việc nhưng họ lại đánh giá mình quá cao, nên muốn vào làm ngay những vị trí yêu cầu phải có KN và sự hiểu biết".

Có ba điều quan trọng giúp NLĐ làm việc hiệu quả và thành công. Đó là sự hiểu biết, kỹ năng trong công việc và thái độ làm việc của NLĐ. Theo chị Phạm Liên Hà, thái độ làm việc là quan trọng nhất. "Chúng tôi đánh giá cao những nhân viên có ý thức trong công việc. Dù ở bất kỳ vị trí nào thì thái độ đối với việc họ đang làm là quan trọng nhất và là cơ sở để đánh giá hiệu quả làm việc cũng như căn cứ để được thăng tiến".

Ông Bùi An Bình - ở Cty Tân Hoàng Cầu cũng khuyên các bạn trẻ hãy bắt đầu công việc từ vị trí thấp để tiến dần và tiến vững chắc. "Việc mong được làm ngay ở những Cty hay DN có tiếng thực sự là khó khăn đối với SV mới ra trường. Cơ hội VL sẽ nhiều hơn khi bắt đầu công việc ở vị trí thấp hay ở những DN chưa thực sự có tiếng, chưa khẳng định được thương hiệu. Nếu các bạn trẻ vẫn cứ muốn "làm tướng" ngay thay vì "làm lính" thì cơ hội không nhiều, mà nếu có được nhận vào làm thì cũng sớm bị loại bởi không đáp ứng đươc yêu cầu công việc đặt ra".

Theo ông Bình, đây là nguyên nhân khiến nhiều SV dù ra trường đã lâu nhưng chưa ổn định được công việc, chỉ khoảng 5% các bạn trẻ xác định đúng con đường cần phải đi và sớm thành công.