Tổng kết thị trường lao động quý I/2008 cho thấy, nhu cầu lao động có kinh nghiệm luôn gia tăng và cơ hội việc làm cho đối tượng này luôn rộng mở.

Kinh nghiệm: Đòi hỏi tất yếu của thị trường

Điểm qua thông tin tuyển dụng được đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng, không kể các đơn vị, DN lớn mà ngay cả những DN nhỏ cũng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm. Tổng kết cầu lao động trực tuyến trên Vietnamworks.com trong quý I/2008 đối với ứng viên có kinh nghiệm không thuộc cấp quản lý chiếm 67,47%. Theo bà Nguyễn Thị Minh Tâm- Giám đốc truyền thông và thương hiệu của Navigos Group và Vietnamwork.com: Điều đó đã phản ánh đúng nhu cầu chung của thị trường lao động hiện nay.

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển của VN thời gian gần đây và sắp tới, yêu cầu về trình độ và tay nghề của người lao động sẽ ngày càng cao và đó là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ xem xét kinh nghiệm như một yếu tố bắt buộc hay ưu tiên tuỳ thuộc vào từng vị trí tuyển dụng cụ thể. Ví dụ: Tuyển một nhân viên bán hàng cho một mặt hàng tiêu dùng nhanh thông dụng, nhà tuyển dụng có thể sẽ không xem kinh nghiệm là yếu tố bắt buộc, nhưng ứng viên nào có kinh nghiệm sẽ được chú ý hơn. Ngược lại, một nhà tuyển dụng cần tìm nhân viên bán hàng cho sản phẩm công nghệ cao có thể sẽ xem kinh nghiệm là yếu tố bắt buộc.

Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tuyển được những ứng viên tốt nhất, có thể bắt tay ngay vào công việc. Tuy nhiên, kinh nghiệm không phải là khái niệm mơ hồ trên giấy tờ mà phải được thể hiện qua kỹ năng, năng lực làm việc thực tế. Có nhiều cách để đánh giá kinh nghiệm của ứng viên như qua hồ sơ, tuổi đời, phỏng vấn... nhưng quan trọng nhất vẫn phụ thuộc vào những việc làm thực tế.

Thể hiện kinh nghiệm như thế nào?

Trên thực tế, nhiều người có kinh nghiệm nhưng do không biết thể hiện nên không được đánh giá cao. Ngược lại, có nhiều ứng viên trẻ nhưng nếu biết cách thể hiện vẫn có thể thành công. Vì vậy, các nhà tuyển dụng đưa ra lời khuyên: Những ứng viên có kinh nghiệm nên thể hiện rõ cho nhà tuyển dụng biết nhiệm vụ chính của mình khi còn làm công việc cũ, kết quả được đánh giá như thế nào, hiệu quả đem lại cho phòng- ban và cho Cty ra sao, những thất bại và bài học kinh nghiệm rút ra từ đó là gì và sẽ vận dụng những kinh nghiệm đó trong công việc mới như thế nào.

Riêng đối với các bạn trẻ, bà Nguyễn Thị Minh Tâm khuyên: "Ngay từ khi còn trên ghế nhà trường, sinh viên nên tìm kiếm các cơ hội để có thể làm việc bán thời gian; tham gia các câu lạc bộ, đội, nhóm... Đây là các cơ hội để sinh viên tích luỹ được kinh nghiệm về cách tìm hiểu vấn đề, giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm... là những kinh nghiệm mà các nhà tuyển dụng thường đánh giá các bạn trẻ Việt Nam còn thiếu".