Bước đi đầu tiên

Giống như CLB CEO dành cho các giám đốc điều hành, các nhà quản trị nhân sự VN đã và đang tập hợp lại trong những CLB về quản trị nguồn nhân lực (HR). Hình thức CLB HR phát triển khá mạnh tại các tỉnh, thành phía Nam. Ở miền Bắc, đã có một số CLB HR nhưng quy mô chưa lớn, thiếu bài bản và tính xã hội hóa chưa cao.

CLB Giám đốc Nhân sự (CPO Club) là CLB HR đầu tiên tại miền Bắc quy tụ rộng rãi các giám đốc, cán bộ nhân sự làm việc tại các Cty, tập đoàn lớn của VN và nhiều chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực dày dạn kinh nghiệm. Sau hai tháng đi vào hoạt động (từ tháng 2), CLB có 23 hội viên chính thức và 102 hội viên diễn đàn.
 
CPO Club tạo ra diễn đàn trực tuyến với các chủ đề nóng của lĩnh vực quản trị nhân sự tại địa chỉ www.cpoclub.net. Thông qua diễn đàn, các thành viên trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình làm công tác nhân sự. Hàng tháng, CLB tổ chức các chương trình hội thảo chuyên đề về nghề nhân sự.

Liên kết phát triển

TS Lê Quân, Chủ nhiệm lâm thời CPO Club cho biết mục tiêu của những người sáng lập CLB là liên kết các CLB HR cả nước, tiến tới thành lập hiệp hội của những người làm nghề nhân sự. Có một thực tế tại VN, trình độ và kỹ năng của đội ngũ làm nhân sự không đồng đều. Chỉ một số ít cán bộ nhân sự làm việc cho các Cty, tập đoàn nước ngoài là nắm được những kiến thức và kỹ năng quản trị nguồn nhân lực hiện đại. "Sự chia sẻ và học hỏi lẫn nhau giữa những người làm nghề nhân sự trong thời gian qua là rất yếu. Hiệp hội những người làm nghề nhân sự có vai trò tăng cường sự chia sẻ để phát triển. Hiệp hội sẽ là sân chơi cho các cá nhân làm nghề nhân sự", anh Quân cho biết.

Cũng theo anh Quân, một hiệp hội của những người làm nghề nhân sự có chức năng tham vấn cho các cơ quan quản lý nhà nước, các DN, người lao động về xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, như báo cáo hàng năm về thực trạng cơ chế chính sách, về mức lương theo ngành nghề, v.v...

Anh Lê Thanh Bình, Trưởng phòng Bán hàng và Marketing Cty SAPA, người có kinh nghiệm ba năm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, nhận xét: Việc thành lập hiệp hội của những người làm nghề nhân sự sẽ giúp các thành viên mở rộng tầm nhìn, tích cực trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để hoàn thiện mình hơn.

Chị Trần Thu Trang, chuyên viên Nhân sự Tập đoàn HIPT, một thành viên của diễn đàn CPO Club, cho rằng nên mở rộng tầm ảnh hưởng của CLB  và tập trung cho sự phát triển này, sau đó hãy nghĩ đến việc thành lập hội nghề nghiệp. Chị chia sẻ: "Với người làm nghề nhân sự, việc thành lập hội nghề nghiệp là rất cần thiết. Chúng tôi đã mong mỏi sự kiện này từ lâu và sẽ ủng hộ nhiệt tình".