Khác với các ngành công nghiệp khác, ngành dầu khí yêu cầu đầu tư rất lớn về kỹ thuật, công nghệ và vốn để tạo một việc làm. Quá trình đào tạo được một cán bộ giỏi rất tốn kém và thời gian kéo dài. Nhà máy lọc dầu (NMLD) Dung Quất luôn lo "mất" nhân lực, vì các đối tác nước ngoài luôn chào mời LĐ ở các vị trí hấp dẫn với mức lương cao gấp đôi.
Nếu vị trí Phó Giám đốc của Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn có thu nhập khoảng 1.000 USD/tháng, thì các kỹ sư vốn làm việc ở NMLD Dung Quất, nay chuyển sang làm cho các nhà thầu nước ngoài trên cùng một địa bàn lại có thể nhận được mức thu nhập bình quân tới 3.000 - 4.000 USD/ tháng.
Ông Trần Lê Đông - Tổng Giám đốc Vietsovpetro cho biết, LĐ tại Vietsovpetro làm việc và hưởng lương theo chức danh, nhưng liên doanh không có nhiều chức danh, nên nhiều người ra đi để tìm nơi dành cho họ chức danh với lương bổng cao, vì thế nạn chảy máu chất xám diễn ra không có gì lạ.
Cơ cấu lương và thu nhập của các cán bộ làm trong các liên doanh điều hành chung (JOC), hay Cty lọc hóa dầu được tính theo tiêu chuẩn quốc tế. Chẳng hạn, lương của một giám đốc liên doanh điều hành của một hợp đồng phân chia sản phẩm có thể lên tới 30.000 USD/tháng, trong khi mức lương của Giám đốc Liên doanh của Vietsovpetro chỉ khoảng 3.000 USD/tháng.
Còn với chức danh phó giám đốc công ty lọc hóa dầu với các đối tác nước ngoài được trả là 13.000 USD/tháng, gấp hơn 10 lần lương của người giữ chức danh này tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn do PVN là chủ đầu tư.
Do đó, việc giữ người của PVN và các DN thuộc PVN gặp nhiều khó khăn. Hơn thế, khi ra đi, LĐ của ngành dầu khí sẽ mang theo các kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng đã được tích luỹ được khi làm việc tại PVN đến những DN mới và tạo sự cạnh tranh lớn cho PVN.
Thiếu các chính sách đãi ngộ khuyến khích cán bộ giỏi, cống hiến toàn tâm, toàn ý cho công việc, trung thành với lợi ích của PVN, dẫn đến sự "hụt hẫng" giữa các thế hệ cán bộ kỹ thuật và quản lý cũng đang là thách thức đối với PVN.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển đa ngành cả ở trong nước và nước ngoài của PVN trong các năm tới, PVN cần có bước đột phá hơn trong việc đào tạo và thu hút nguồn nhân lực.