Việc làm Email    In

Cơ hội nâng cao nghề nghiệp cho cán bộ nhân sự

Thứ Năm, 17.9.2009 | 08:56 (GMT + 7)

(LĐ) - Thành lập Hiệp hội Nhân sự VN - tổ chức của những người làm công tác nhân sự trong cả nước - là ý tưởng mới của chương trình Ngày nhân sự VN 2009, diễn ra ngày 31.10 tại Hà Nội.

Ông Đào Trọng Khang (ảnh) - thành viên Ban điều hành của CLB GĐ nhân sự, một trong số các đơn vị tổ chức - cho biết:

- VN có khoảng 300 ngàn người làm nghề nhân sự. Những năm gần đây, một số CLB nhân sự ở Hà Nội, TPHCM, website tuyển dụng cũng như nhóm nhân sự lĩnh vực chuyên biệt đã dần hình thành. Tuy nhiên, tổ chức xã hội nghề nghiệp toàn quốc cho những người làm nhân sự chưa có.

Nhiều quyền lợi, cơ hội tiếp cận và chia sẻ các kinh nghiệm nghề nghiệp của họ bị hạn chế. Bởi vậy, Hiệp hội NS VN sẽ là cơ sở vững chắc giúp hội viên tiếp cận thông tin nghề, tăng cường công tác đào tạo, tiến tới xây dựng chuẩn nghề nhân sự...

Nghề nhân sự là một nghề còn mới mẻ tại VN, vậy người làm nhân sự tại các DN gặp những khó khăn gì, thưa ông?

- Người làm nhân sự đối mặt với nhiều thách thức: Chưa được đào tạo bài bản, thiếu quan hệ mạng lưới, kiêm nhiệm nhiều công việc khác...Nhân sự thiếu đào tạo bài bản bởi đa số NS đều xuất phát từ các công việc, lĩnh vực khác, một bộ phận nhỏ tự học hoặc được đào tạo bài bản.
 
Kém phát triển mạng lưới quan hệ, một số cán bộ nhân sự mất đi cơ hội trau dồi kỹ năng, cơ hội đào tạo, thông tin nghề giữa các đồng nghiệp. Tại các DN quy mô nhỏ, người làm nhân sự phải kiêm nhiệm nhiều vị trí khác như hành chính, kế toán...khiến cơ hội phát triển nghề nghiệp chưa cao.

Thực tế vẫn xảy ra tình trạng lãnh đạo DN chưa thực sự coi trọng vai trò của người làm nhân sự hoặc ý kiến của họ chưa được nhìn nhận đúng. Ông đánh giá vấn đề này như thế nào?

- Việc đánh giá nên căn cứ vào văn hóa riêng của từng DN. Tuy nhiên, người làm nhân sự nên quan tâm tới mục tiêu chung của lãnh đạo DN là muốn DN phát triển. Lãnh đạo thông thường chỉ định ra hướng phát triển, còn những bước cụ thể do cấp dưới thực hiện. 

Ở góc độ của mình, người làm nhân sự cần sử dụng năng lực, trình độ để đưa ra những tư vấn chính xác tới lãnh đạo DN. Mặc dù avậy, nhiều vấn đề khó còn đòi hỏi cả bản lĩnh của người làm nhân sự, ví dụ như khi đứng giữa xung đột quyền lợi của người chủ DN và LĐ.

- Xin cảm ơn ông!

Chương trình Ngày nhân sự VN tổ chức tại TT Hội nghị quốc gia VN (đường Phạm Hùng, Hà Nội) ngày 31.10. Thông tin chi tiết liên hệ: 0973169292 (chị Hạnh), email: contact@hrlink.vn. 

Quay về trang chuyên đề Email    In
Doanh nghiệp, Người lao động có nhu cầu, xin liên hệ:
Trung tâm giới thiệu việc làm Báo Lao Động
Số 358 Đường Láng - Đống Đa - Hà Nội
ĐT: 04.38536802
FAX: 04.35620519
Đặt làm trang chủ  | Liên hệ tòa soạn | Liên hệ quảng cáo  |  Quay về đầu trang

©2010 Báo Lao Động - Cơ quan của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. All rights reserved.
Giấy phép số: 221/GP-BVHTT • Tổng Biên tập: VƯƠNG VĂN VIỆT. Phó Tổng Biên tập: Vũ Mạnh Cường
Địa chỉ liên hệ: 15/167 Tây Sơn - Đống Đa - Hà Nội • ĐT: 04-35330304 - 35330305 • Fax: 04-35370141 Email: webmaster@laodong.vn

Phát triển bởi VietClever ©2010