Nguồn LĐ qua đào tạo thiếu là quá rõ, bởi vì hệ thống trường dạy nghề chưa thu hút học viên và công tác đào tạo chưa đạt hiệu quả. Sự thiếu tầm nhìn trong xây dựng chiến lược đào tạo LĐ có tay nghề đã cho hậu quả thiếu nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của phát triển.

Đối với nguồn LĐ phổ thông, không phải vì ai cũng có việc làm nên tuyển không ra người, mà vì đồng lương quá thấp nên không hấp dẫn. Trước đây nhiều người đi đến các tỉnh, thành công nghiệp để làm công nhân, nay xu hướng đó giảm dần hoặc quay ngược lại là do thu nhập không đủ sống. Cho nên, đa số không muốn đi làm công nhân, họ tìm những công việc như thợ hồ, xe ôm, tuy không ổn định nhưng có thu nhập cao hơn.

Sự thiếu hụt LĐ sẽ là lực cản lớn cho sự phát triển kinh tế. DN không đủ nhân lực để sản xuất kinh doanh thì sẽ thiếu các sản phẩm cung cấp cho xã hội và đủ sức cạnh tranh. Giải quyết việc làm và LĐ là vấn đề quốc gia nên trước hết thuộc trách nhiệm của Nhà nước. Nhưng để tự cứu mình thì các DN nên chủ động tìm ra phương án xây dựng nguồn nhân lực như liên kết đặt hàng với các trường nghề, giảm người và tăng lương. Chờ đợi không bằng hành động.