Đánh giá vấn đề đình công của các doanh nghiệp lâu nay thường được coi là bất hợp pháp. Vậy khi nào thì đình công thực sự hợp pháp? Theo tôi, muốn tính hợp pháp cao, trước hết phải đặt vị trí của người đại diện lao động lên tầm quan trọng, nếu người đại diện lao động làm tốt công tác hoà giải 2 phía thì chắc chắn sẽ không có đình công và nếu có thì sẽ là những cuộc đình công hợp pháp.

Một thực trạng hiện nay chủ tịch công đoàn cơ sở là người làm công ăn lương kiêm nhiệm, họ thiếu kiến thức chuyên môn, thiếu tư duy chính trị, thiếu hiểu biết công đoàn, nếu không muốn nói là "mình trần như nhộng", thì làm sao giám "thu hẹp dạ dày" để đưa ra những yêu sách của công nhân khi người sử dụng lao động cố tình vi phạm.

Vì vậy khi có sự "giằng co" thì đương nhiên chủ tịch CĐCS là người đứng ngoài cuộc. Để góp phần nâng cao tính hợp pháp của đình công khi tranh chấp lao động thì việc đổi mới tổ chức công đoàn là vấn đề quan trọng.

Theo tôi chủ tịch công đoàn cơ sở là người phải có nghiệp vụ công đoàn và không thể phụ thuộc người sử dụng lao động hoàn toàn, có thể thoát ly sản xuất, hưởng lương từ nguồn đóng góp của người lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và thực sự chủ tịch CĐCS là người được tín nhiệm của 100% CNLĐ (nếu cần có thể thuê ngoài để làm chủ tịch )và đương nhiên sẻ không thuê khi người đó không bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động. Có như vậy thì công đoàn mới có tác dụng thực sự với người lao động.