3.500 LĐ được giải quyết chế độ dôi dư

Nét nổi bật của CĐ TCty và các CĐCS trong tham gia quản lý tập trung vào các vấn đề: Đại diện tổ chức CĐ tham gia vào ban đổi mới DN của TCty và các đơn vị; tham gia xây dựng các phương án CPH; tham gia xây dựng phương án giải quyết LĐ dôi dư và vận động mua cổ phần; tham gia xây dựng điều lệ và các quy chế, nội quy nội bộ của Cty CP. Những nội dung này quan trọng và mới mẻ, nhưng hầu hết các cấp CĐ đã rất tích cực trong các công việc được phân công.

Đồng thời, CĐ làm tốt công tác chỉ đạo, tuyên truyền, hướng dẫn, giải thích cho CNVC-LĐ về chủ trương chuyển đổi, sắp xếp DN; các nội quy, quy chế, điều lệ của DN và quyền, nghĩa vụ của NLĐ trước, trong, sau CPH; tham gia giải quyết thoả đáng, đầy đủ chính sách đối với NLĐ; vận động NLĐ tham gia mua hết cổ phần ưu đãi.

Toàn TCty đã giải quyết được trên 3.500 LĐ nghỉ chế độ dôi dư theo Nghị định 41/CP, với mức chi phí hỗ trợ là 121,5 tỉ đồng. Đáng mừng là, với một lực lượng LĐ và nguồn kinh phí lớn được giải quyết như vậy mà toàn TCty không xảy ra vụ việc nào vi phạm chính sách đối với NLĐ. Nhiều đơn vị còn tổ chức chu đáo cho NLĐ ra về như Cty TNHH xây lắp điện 4, Cty CP kết cấu thép xây dựng, xây lắp và SX công nghiệp...

18.000 LĐ được đảm bảo việc làm

Việc sắp xếp chuyển đổi DN các đơn vị thành viên đã hoàn thành vào cuối 2005 với 21 Cty CP và 3 Cty TNHH một thành viên và năm 2007, TCty XDCNVN xây dựng đề án CPH toàn TCty theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ. Với xu thế phát triển, từ lãnh đạo đến CĐ TCty và các CĐCS đều quan tâm đến quyền lợi vật chất và tinh thần của NLĐ. Do vậy, đại bộ phận CNVC-LĐ phấn khởi khi việc làm đủ hơn, thu nhập khá hơn trước.

Chủ tịch CĐ TCty XDCNVN Hoàng Văn Hợp cho biết, CĐ đã phối hợp với chính quyền thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với NLĐ về BHXH, BHYT, BHLĐ, trả lương, thưởng. Kết quả, 3 năm qua, bình quân trên 18.000 LĐ được đảm bảo việc làm, trong đó HĐLĐ không xác định và có thời hạn là 10.265 người, HĐLĐ thời vụ và ngắn hạn 8.382 người. Về thu nhập và tiền lương, nếu năm 2005 thu nhập bình quân là 1.449.000đ/người/tháng, thì đến 2007 đạt 2.016.000đ/tháng/người, tăng 39%.

Các quyền lợi khác của NLĐ cũng được đảm bảo như: 15.007 lượt LĐ được tham quan, nghỉ mát với chi phí 9,260 tỉ đồng; 2.390 người được nâng lương, nâng bậc; trang bị BHLĐ giá trị 13,094 tỉ đồng; 20.340 lượt LĐ được khám sức khoẻ; huấn luyện kỹ thuật ATLĐ cho 26.567 người...

Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị khi chuyển đổi gặp nhiều khó khăn, lợi nhuận thấp nên đã ảnh hưởng tới công tác chăm lo đời sống của NLĐ. Một số nơi, thực hiện quy chế dân chủ chưa đạt hiệu quả cao; biến động tiền lương và chế độ BHXH, BHYT kéo dài tác động đến tư tưởng NLĐ... Đây là những vấn đề mà CĐ TCty XDCNVN tiếp tục quan tâm trong nửa cuối nhiệm kỳ II (2008-2009).

Một số kiến nghị của CĐ TCty XDCNVN khi CPH - Việc tổ chức CĐ được sử dụng nguồn kinh phí hợp pháp để mua cổ phần ưu đãi bằng 3% trên vốn điều lệ khi DN CPH theo Nghị định 109/2007/CP của Chính phủ đến nay chưa thực hiện được. Đề nghị Tổng LĐLĐVN và Nhà nước cần hướng dẫn và quy định cụ thể hơn cho các cấp CĐ thực hiện. - Đề nghị Nhà nước thực hiện giải quyết lực lượng LĐ dôi dư khi CPH toàn TCty, vì lực lượng LĐ của các Cty TNHH đã giải quyết cách đây 3 năm. Nay CPH toàn TCty, Nhà nước cần tiếp tục giải quyết LĐ dôi dư theo NĐ 110/2007/CP của Chính phủ để tháo gỡ khó khăn cho DN và đảm bảo quyền lợi NLĐ dôi dư. - Đề nghị TLĐ tham gia với Nhà nước về quy định thẻ BHYT khám chữa bệnh trong cả nước đối với LĐ xây dựng công nghiệp thi công phân tán lưu động tại nhiều địa phương trong cả nước. H.Thảo ghi