Phát biểu trên tạp chí Computerworld UK, ông Paul Jacson, GĐ phụ trách hoạt động chuyên môn của IET cho biết: "Công việc sẽ ngừng trệ nếu không có nhân viên công nghệ thông tin và ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế".

Ngành năng lượng có một bước quan trọng là kết hợp với 2 trường ĐH Aston và Walsall tạo ra một loại hình đào tạo mới, song song với việc tuyển các kỹ sư từ Đức có thời gian thực tập tại đây nhưng tình hình vẫn chưa được cải thiện. Ngành kinh doanh, nhiều tập đoàn "bổ" ra nước ngoài để tìm kiếm nhân sự. Một số Cty đầu tư vào việc kiếm tìm "nhân tài" trong nước nhưng thay vì bỏ tiền ra đào tạo thì 2/3 số tiền lại đổ vào "đầu tư". Ông Jacson cảnh báo các Cty không nên "ăn xổi" khi  tuyển sinh viên mới tốt nghiệp. Còn ngành công nghiệp lại phân tách ra thành từng vấn đề nhỏ, "nâng cấp" trình độ cho nhân viên đã mang lại kết quả khả quan hơn khi rút kinh nghiệm từ các Cty kinh doanh tuyển dụng nhân viên CNTT ít kỹ năng để thử nghiệm, thậm chí cả những sinh viên thực tập trong thời gian nghỉ hè.

Tuy nhiên, cơ quan IET lại cho rằng, hệ thống giáo dục không tạo đủ niềm tin cho học sinh. Ông Jacson cảnh báo: "Cần phải có các động thái để lôi cuốn học sinh theo học CNTT, đặc biệt lượng nữ sinh theo học hiện nay quá thấp. Nước Anh cần phải có nhiều biện pháp để tăng cường lực lượng kỹ sư và kỹ thuật viên hơn nữa". Để giải quyết tình trạng này, ngay IET cũng phải vận động chính phủ quan tâm hơn nữa về các vấn đề công nghệ, thông qua báo chí gửi những "thông điệp" về tầm quan trọng của CNTT, tổ chức các sự kiện và các buổi thuyết trình về CNTT cho học sinh các trường. Thêm nữa, Website của IET còn quảng bá các khóa học và hội thảo, hội nghị cho các doanh nghiệp, doanh nhân.